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La ‘cita a ciegas para la contratación’: cómo causar una buena impresión

Un empleo a primera vista o quizás un rechazo inmediato – la noción de ‘cita a ciegas para la contratación’ se ha consolidado en el ámbito de la selección de personal. Aunque no es probable que sustituya a los métodos de contratación más convencionales, la ‘cita a ciegas para la contratación’ se afianza como primer paso del proceso. Para la persona que busca empleo puede ser una manera eficaz de presentarse, y para los empresarios una manera de examinar a un gran número de candidatos en un breve plazo.
   
 
La cita a ciegas solía estar reservada para solteros, pero ya no es el caso. El formato de la cita a ciegas para la contratación puede variar, pero por lo general las entrevistas duran entre 5 y 10 minutos. Así pues, los candidatos tienen sólo unos minutos para impresionar a los posibles empresarios, en la esperanza de encontrar un empleo. Cuando ha llegado el momento de entrevistarse con otro empresario, suena una campana.
“No creo que la cita a ciegas para la contratación llegue a ser un nuevo método que sustituya a los demás, pero puede servir de complemento a diferentes métodos de selección. Recomiendo el flechazo a los empresarios que deseen contratar personal para puestos que requieran una primera buena impresión. Por ejemplo, utilizamos esta noción a la hora de contratar personal para un hotel en Estocolmo (Suecia)”, afirma Ilona Orgmets, Responsable de contratación de Adecco en Suecia.
 
En el ámbito europeo, la red EURES utiliza a menudo la cita a ciegas para la contratación. Este concepto se usa normalmente para sondear el carácter de la persona que busca empleo y su capacidad de expresarse de manera efectiva y significativa.
 
“Como las respuestas que ofrecen las personas que buscan empleo durante este breve período de tiempo son cruciales, los candidatos bien preparados tienen más probabilidades de tener éxito. Recomiendo a quienes buscan empleo que llamen a las empresas para que les inviten a un acto de ‘cita a ciegas para la contratación’ y les pregunten qué competencias buscan en un candidato y por qué han elegido este método”, aconseja Ilona. 
 
Ventajas de este método
“Como elemento del proceso de contratación, pienso que la cita a ciegas para la contratación abre las puertas a candidatos que de otro modo quizás no hubiesen sido convocados a una entrevista de trabajo porque no se expresan bien por escrito. En multitud de puestos de servicio, la escritura es menos importante que el causar una buena impresión o hacer una presentación oral. Por ello considero que esto constituye a la vez un reto y una oportunidad para las personas que buscan empleo”, termina diciendo Ilona.
 
 
Más información:
 
Busca un acto de “cita a ciegas para la contratación” en el Calendario de actos EURES
 
Busque candidatos en la base de datos de CV EURES
 
Busque un empleo en la base de datos de búsqueda de empleo EURES.

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