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Impulsando la movilidad de los jóvenes en los países nórdicos

Nordjobb (http://www.nordjobb.net/) podría ser la respuesta para aquellos jóvenes de entre 18 y 28 años interesados en trabajar en la región nórdica. Se trata de un programa de intercambio entre los países del norte de Europa bajo la dirección de la Asociación Nórdica (Föreningen Norden).

El programa recibe solicitudes de jóvenes de toda Europa. No es necesaria experiencia previa: tan solo que los solicitantes estén interesados en la cultura nórdica, conozcan bien el danés, el noruego o el sueco y quieran aprender todo lo posible de la experiencia. El programa brinda acceso a un amplio abanico de empleos, desde trabajo estacional en la agricultura hasta empleos en almacenes o asistentes en residencias de ancianos y guarderías

Por lo general, Nordjobb facilita a los responsables de la contratación de trabajadores los perfiles de los jóvenes solicitantes. En ocasiones, sin embargo, los responsables pueden estar buscando otros tipos de trabajadores, y ahí es donde la cooperación con EURES puede resultar muy beneficiosa. Por ejemplo, recientemente Nordjobb y EURES Finlandia han colaborado estrechamente con el fin de proporcionar conductores de camión a Suecia, ya que en este país existe demanda de este tipo de trabajadores, mientras que en Finlandia existe oferta.

La cooperación entre ambas redes es especialmente evidente en lo que se refiere a la organización de actos informativos y de contratación para empresas. Frederik Jakobsen, de Nordjobb, ha colaborado estrechamente con EURES, Finlandia, en la organización de estas jornadas de contratación. Frederik explica que el proceso es simple pero eficaz: normalmente, cuando un empresario precisa trabajadores extranjeros, independientemente del sector en el que opere, se organiza un acto de contratación. Con antelación se presenta a la empresa una selección de posibles candidatos, algunos de los cuales son demandantes de empleo registrados en el portal EURES. A continuación, el responsable de contratación puede elegir a los candidatos que considere adecuados e invitarlos a una entrevista en el marco del acto organizado.

EURES se encarga del envío de las invitaciones y a los servicios públicos de empleo finlandeses les corresponde correr con los gastos de desplazamiento de los candidatos. El consejero EURES finlandés Tomi Puranen explica que, por lo general, el acto se inaugura con una bienvenida a los solicitantes de empleo, antes de que Nordjobb y los representantes del empresario pasen a comentar los aspectos prácticos del trabajo en esa empresa: tareas diarias, salario, alojamiento y actividades de ocio, por ejemplo. A continuación, durante el resto del día se llevan a cabo las entrevistas y el consejero EURES informa a los interesados sobre la vida y el trabajo en el extranjero. Evidentemente, todos los actos están abiertos al público en general.

Desde marzo de 2008, estos actos han venido celebrándose en Turku, Finlandia, dos o tres veces al año. Hasta ahora, en cada acto se han presentado alrededor de diez ofertas a solicitantes de empleo finlandeses. Según Tomi, «EURES y Nordjobb pueden intercambiar contactos con empresarios, lo que ayuda a los solicitantes de empleo que buscan trabajo en los países nórdicos. Los consejeros de EURES y Nordjobb pueden asesorar e informar a los solicitantes de empleo en cualquier fase del proceso, tanto en su propio país como en el país de acogida».

«Juntos, Nordjobb y EURES están contribuyendo a incrementar las oportunidades de empleo de los jóvenes de toda Europa, a la vez que ayudan a entender la cultura nórdica e impulsan el interés en la misma», añade Frederik.

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