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EURES Bodensee y los directivos de empresa unen sus fuerzas

Unos 50 participantes aceptaron la invitación de EURES-BODENSEE y la Industrie- und Handelskammer (IHK) Thurgau (Cámara de Industria y Comercio de Turgovia) para asistir el 19 de octubre a la primera asamblea regional de directivos de empresa.
 
EURES-BODENSEE, la asociación transfronteriza EURES de la región del Lago de Constanza, fue fundada en 2003 por los institutos de empleo de Alemania, Austria y Suiza, y está constituida por 13 administraciones regionales de empleo.
 
La Industrie- und Handelskammer (IHK) Thurgau, por su parte, es una asociación que agrupa a más de 600 empresas del sector de la industria, el comercio y los servicios en el cantón suizo deTurgovia.
 
La reunión, que se desarrolló bajo el título “Contratación de personal internacional”, se centró en la importancia que adquiere el mercado laboral internacional en unos tiempos en que se tiende a abolir las fronteras nacionales y a internacionalizar la economía.
 
Tanto los demandantes de empleo como sus potenciales empleadores se topan con una multitud de obstáculos a la movilidad: sistemas legales distintos o problemas de homologación de las titulaciones, pero también convenciones culturales específicas. La asamblea se dedicó a identificar estos obstáculos y a tratar, concentrándose en la región, de sus posibles soluciones.
 
El trabajo por grupos partía de dos tesis:
1.      La inexistencia de personal especializado se deja sentir con mayor fuerza cada día, obligando a las empresas a idear formas de atraer a posibles candidatos extranjeros.
2.      Las empresas de la región del Lago de Constanza deberán reposicionarse si quieren seguir siendo competitivas de forma sostenible en el mercado laboral internacional.
 
En los grupos de trabajo se apuntaron múltiples factores que podrían ayudar a acrecentar la movilidad laboral: una mejor integración social, una mayor colaboración con escuelas y universidades, o “packs de bienvenida” completos; pero también una mayor apertura de espíritu por parte de los potenciales interesados.
 
Los participantes pusieron sobre el tapete varias propuestas de acción concretas: una mayor identificación con el sello “Lago de Constanza”, mayor fluidez en el intercambio de información y de ejemplos de mejores prácticas, medidas para una integración más lograda de los empleados (cursos de idioma, alojamiento…) o una mayor participación en la toma de las decisiones políticas que les afectan… son sólo una muestra de las muchas ideas útiles que expusieron.
 
Esperemos que el éxito de esta primera reunión de directivos sirva para que otros partenariados regionales se animen a seguir su ejemplo.
 
En el sitio web EURES Bodensee puede descargarse un informe sobre la reunión (únicamente en alemán)
 
Si desea más información, sírvase ponerse en contacto con el coordinador de EURES Bodensee, Wolfgang Himmel en wolfgang.himmel@translake.org
 

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