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Un hotel se dirige a EURES para encontrar personal multilingüe

El hotel Sheraton Frankfurt Airport de Alemania sabe con quién ponerse en contacto cuando no encuentra solicitantes de empleo cualificados. En el marco de una cooperación regular con EURES, la cadena hotelera contrató en octubre de 2012 a tres solicitantes de empleo cualificados procedentes de Rumanía y a un cuarto procedente de Grecia.
 
Susanne Halbroth, responsable de Recursos Humanos del hotel Sheraton Frankfurt Airport ve muchas ventajas en la cooperación con EURES. «Hay escasez de candidatos con determinadas cualificaciones en Alemania y, cuando esto ocurre, decidimos contratar en el extranjero utilizando la red EURES», explica.
 
Ello también da la posibilidad de añadir un «toque» multicultural al entorno de trabajo del hotel. «Sheraton es una empresa internacional y este hotel concreto está situado en el aeropuerto, por lo que alberga a huéspedes de todo el mundo. Es una ventaja tener trabajadores de distintas nacionalidades, no solo porque hablan varias lenguas, sino también porque ello crea un entorno multicultural que hace que nuestros invitados se sientan más cómodos», afirma Susanne.
 
En busca de trabajadores altamente cualificados
 
La consejera EURES Lena Kocanis acababa de entrevistar a varios solicitantes jóvenes altamente cualificados en Bulgaria cuando el Instituto Federal de Empleo alemán de Fráncfort recibió la solicitud de Sheraton y se puso en contacto con la red. Al disponer de una serie de candidatos aptos en el sistema, Lena fue capaz de responder con rapidez a las ofertas de empleo que se le remitieron: «En unas pocas semanas, tanto el empresario como los solicitantes de empleo recibieron una respuesta a su solicitud. Al cabo de dos días, enviamos un "paquete" de candidaturas a Sheraton», explica.
 
Tras haber encontrado a diversos candidatos altamente cualificados a través de EURES, Sheraton decidió contratar a cuatro de ellos para que ocuparan puestos de atención al público. «Ha sido una fructífera cooperación tanto por el modo en que se ha desarrollado como, sobre todo, por la calidad de los solicitantes. La experiencia del año pasado fue muy positiva, ya que los candidatos respondieron siempre a tiempo, facilitaron los documentos solicitados rápidamente y actuaron de forma muy disciplinada», concluye Susanne, y señala que: «la situación actual en algunos países europeos es lamentable pero nos ayuda a cubrir la falta momentánea de candidatos adecuados en el mercado de trabajo alemán».
 
 
 
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