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Cómo encontrar su próximo trabajo

Puede resultar difícil saber cómo buscar un nuevo empleo Entender cómo realizar y gestionar con éxito la búsqueda de un nuevo empleo es capital para que ésta resulte fructífera.
 
Evalúe la posibilidad de crear una dirección de correo electrónico profesional e individualizada para su búsqueda de empleo. Esto contribuirá a crear la imagen profesional que usted desea proyectar a su futuro empleador. Además, de esta forma no correrá el riesgo de mezclar sus correos electrónicos personales con los profesionales, puesto que cada correo que reciba en esa dirección estará relacionado con su búsqueda de empleo. 
 
Es importante adaptar su CV a cada puesto al que opte. Lea con atención cada oferta de empleo y ponga de relieve cuidadosamente los conocimientos y la experiencia que correspondan a los requisitos solicitados para ese puesto de trabajo. Asegúrese de que su Curriculum Vitae demuestra que cuenta con la experiencia necesaria.
 
Además, es imperativo que dé una última lectura a su CV antes de enviarlo a un potencial empleador. Asegúrese de que su CV y la carta de acompañamiento están libres de errores gramaticales y de mecanografía. Los empleadores tardan un promedio de 30 segundos en leer una candidatura, y las candidaturas con errores suelen ir directas a la papelera. Antes de enviar su candidatura, haga que un amigo o alguien de su familia la relean. Si su candidatura está escrita de forma descuidada, muchos empleadores pensarán que está será también su actitud principal en su vida profesional.
 
Internet es ahora un componente importante en el proceso de contratación, desde el momento en que se anuncian los empleos hasta la búsqueda de candidatos adecuados. Por ejemplo, muchos empresarios utilizan Twitter y LinkedIn para anunciar sus vacantes de empleo, al igual que algunos miembros nacionales de EURES. Dedique un tiempo de crearse un perfil profesional en LinkedIn utilizando los detalles de su CV. Además, es una buena idea utilizar palabras clave para definir sus conocimientos y su experiencia concretos, de forma que las empresas puedan buscar su perfil, encontrar detalles y contactarle para empleos adecuados.
 
 
Preparación de la entrevista
 
Es de vital importancia perfeccionar su técnica para la entrevista. Asegúrese de que va vestido adecuadamente y de que se ha preparado adecuadamente haciendo búsquedas sobre la empresa, su cultura corporativa y sus principales productos o servicios. Utilice la página web de la empresa y otros recursos, como LinkedIn, para encontrar más información sobre la empresa y el entrevistador. Escuche atentamente las preguntas de la entrevista y proporcione ejemplos recientes de sus logros personales. Por ejemplo, decir una frase como “dirigí un equipo de 20 personas que cumplían todos los trimestres los objetivos de ventas” impresiona más que decir simplemente “dirigí un equipo de 20 personas”.
 
Prepare las respuestas a preguntas comunes en todas las entrevistas, y prepárese algunas preguntas propias para hacer al entrevistador. Las entrevistas siguen actualmente formatos variados, pero la mayoría de entrevistadores le harán algunas preguntas relativas a sus competencias a fin de ver cómo reacciona y resuelve una situación en la vida real. Para responder de forma eficaz, utilice el modelo “STAR”. Situación, Tarea, Acción y Resultado. La mayoría de los entrevistadores asumirán que si usted da respuestas muy estructuradas eso también se reflejará en su enfoque del trabajo.
 
Más información:
 
Buscar una Jornada del Empleo en el calendario de eventos de EURES
 
Localizar un consejero EURES
 
Ampliar información sobre las condiciones de vida y de trabajo en diferentes países europeos en el portal EURES de la movilidad laboral
 
 
Averiguar qué puede hacer EURES por los empresarios
 
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