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PERSONALANWERBUNG IM AUSLAND

Die Anwerbung von Personal aus anderen Ländern des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) bietet den Unternehmen die Möglichkeit, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, insbesondere wenn im Inland in bestimmten Branchen ein Arbeitskräftemangel herrscht. Sie kann ebenfalls dazu beitragen, die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit des betreffenden Unternehmens zu stärken.

Geeignete Arbeitskräfte aus anderen europäischen Ländern zu finden, kann sich jedoch als schwierig erweisen, wenn Sie dies noch nie zuvor getan haben. Wie sollten Sie vorgehen? Was sollten Sie beachten? Wo bekommen Sie Hilfe und Unterstützung?

Die folgende dreiteilige Checkliste zeigt die Schritte auf, die vor (Suche), während (Einstellungsverfahren im anderen EWR-Land) und nach (Binden des ausländischen Mitarbeiters an das Unternehmen)der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte durchzuführen sind.

Checklisten

Wenn Sie eine Frage zur Personalanwerbung im Ausland haben, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche „EURES-Berater kontaktieren“. Hier finden Sie die Kontaktdaten eines EURES-Beraters in Ihrer Nähe.
Als Anregung möchten wir einige Aussagen von Arbeitgebern wiedergeben, die – entweder mit Unterstützung der EURES-Berater oder auf von EURES organisierten Jobmessen – gute Erfahrungen damit gemacht haben, Personal aus dem Ausland einzustellen:

VEREINIGTES KÖNIGREICH

„Jacaranda Recruitment arbeitet schon seit einigen Jahren erfolgreich mit EURES zusammen. EURES war uns bei der Suche nach geeigneten Bewerbern für eine Daueranstellung im Sozialsektor des Vereinigten Königreichs behilflich, und wir freuen uns schon auf die Veranstaltungen im kommenden Jahr und die weitere Zusammenarbeit mit unseren europäischen Nachbarn.“

Rene Mantik, International Marketing Consultant
Jacaranda Recruitment, Vereinigtes Königreich

NIEDERLANDE

„Wir arbeiten mit EURES seit 1996 zusammen. Jahr für Jahr sind uns mehrere Berater in verschiedenen Ländern bei der Suche nach rund 370 Saisonarbeitskräften behilflich. Die EURES-Berater sind immer sehr hilfsbereit, gut informiert und wissen genau, wie sie unser Unternehmen in ihrem Land positionieren müssen. Wir haben großes Vertrauen in die Arbeit von EURES und fühlen uns durch die Zusammenarbeit mit EURES privilegiert.“

Isabelle van Aarle, Geschäftsführerin
Cosmo Entertainment, Niederlande

MALTA

„Die Teilnahme an der Europäischen Jobmesse in Brüssel hat MISCO Malta viel Freude bereitet. Wir waren erstmals an einer internationalen Jobmesse beteiligt, und angesichts dieser positiven Erfahrung freuen wir uns schon auf die nächste Jobmesse. EURES hat wesentlich zum Erfolg dieser Veranstaltung beigetragen, und wir danken EURES für die umfassende Unterstützung.“

Joanne Scerri, Personalleiterin
MISCO, Malta

GRIECHENLAND

„Bei Climax schätzen wir internationales Personal für unsere vielen internationalen Kunden. EURES bietet uns mit seiner effizienten und zuvorkommenden Arbeitsweise stets perfekte Dienstleistungen für unser Restaurant. Unsere lokale EURES-Beraterin weiß genau, nach welcher Art von Personal wir suchen, und setzt sich sofort mit uns in Verbindung, wenn sie eine interessante Bewerbung entdeckt.“

Papangelis Polyhronis, Gastronom
Climax Restaurant und Bar, Griechenland

Wenn Sie Vorschläge für neue Punkte haben, die zur Checkliste hinzugefügt werden könnten, senden Sie uns diese bitte per E-Mail (Adresse: empl-eures@ec.europa.eu).