Novinky na portálu

Společnost Skype se snaží nalézt nové talenty pro svůj rostoucí podnik

Společnost Skype je v současné době jedním z nejrychleji se rozvíjejících podniků v Evropě a snaží se najít nové nadané členy pro svůj tým. Evropský den pracovních příležitostí hovořil s Tiitem Paananenem, ředitelem sekce technického provozu společnosti Skype a vedoucím pobočky v Tallinnu, s cílem získat základní informace o účasti Skype na této akci ve spolupráci se sítí EURES v Estonsku.
 
Evropský den pracovních příležitostí (EDPP): Popište prosím vaše podnikání v Estonsku.
 
Tiit Paananen (TP): Společnost Skype se zrodila Estonsku, kde se nyní nachází hlavní inženýrské centrum a kde máme v Tallinnu 440 pracovníků. V příštím roce oslavíme desetileté výročí a očekáváme, že u nás v Tallinnu bude pracovat více než 500 lidí.
 
EDPP: Kolik volných pracovních míst máte a kolik lidí chcete přijmout?
 
TP: Na celém světě máme volných 105 míst a 19 míst je v Tallinnu. Za první pololetí roku 2012 se naše pobočka v Tallinnu rozrostla o přibližně 70 lidí a očekáváme, že v příštích dvanácti měsících bude růst pokračovat a přijdou další. Pracovníci mohou být umístěni v Londýně, Praze, Stockholmu, Tallinnu nebo Lucemburku. Poskytujeme i pomoc se stěhováním. Pokud jste evropský občan, je velmi snadné přijet do Estonska a pracovat zde. Životní úroveň je velmi vysoká; máme celkově velmi dobrou technologickou infrastrukturu a kvalitní podnikatelské prostředí.
 
EDPP: Co u zaměstnance hledáte?
 
TP: Hledáme někoho, kdo má velký potenciál a dobrou schopnost se učit, hledáme ty, kdo mají nebo měli nějaké vlastní projekty nebo začínající podniky, ale teď se možná poohlížejí po stabilnějších pozicích. Kromě toho hledáme i lidi, kteří jsou ochotni se přestěhovat.
 
Pokud jde o konkrétní profily, potřebujeme vývojáře softwaru, programátory, manažery technických projektů, pracovníky technické podpory a techniky internetových stránek. Obecně lidi, kteří mají zkušenost s vývojem v oblasti informačních technologií, rychle se učí a jsou trochu iniciativní a možná i provozovali vlastní projekty.
 
EDPP: Jakou radu byste dal mladým lidem, kteří by chtěli pracovat ve vašem oboru?
 
TP: Snažte se pracovat v týmech; nezkoušejte dělat věci na vlastní pěst. Získávejte zkušenosti, zažijte pár neúspěchů a poučte se z nich. Myslete otevřeně; někdy inzerovaná pracovní místa nebo pozice nevyhovují vaší kvalifikaci naprosto přesně, ale tím se nenechte při podávání žádosti odradit. Ujasněte si, jaké jsou vaše silné a slabé stránky, a jasně formulujte, co chcete dělat.
 
Pokud vám nabídnou pohovor, připravte se na něj. Prozkoumejte dynamiku daného oboru. Lidé, kteří vedou pohovory, jsou obvykle velmi zaneprázdnění, a proto očekávají, že jejich čas bude využit cenným způsobem.
 
EDPP: Již jste někdy využili síť EURES?
 
TP: Nyní jsme EURES využili poprvé. Důvodem k využití této sítě je skutečnost, že mnoho lidí se nyní s podporou své vlády stěhuje do zahraničí za studiem, aby snížili nezaměstnanost mládeže. Chceme zachytit tuto nadanou skupinu, ty, kdo právě ukončili studium a nebyli schopni nalézt zaměstnání například ve Španělsku, Itálii, Řecku nebo Portugalsku. Prostřednictvím sítě EURES jsme tyto lidi mohli najít a přestěhovat je do Tallinnu nebo do jiných měst, kde máme své pobočky.
 
Další informace:
 
Další informace o společnosti Skype a volných pracovních místech
 
 
Najděte si svého poradce EURES
 
EURES Job Mobility Portal

« Zpět