Novinky na portálu

Rychloseznamka v rámci náboru: jak udělat dobrý první dojem

Získat zaměstnání na základě prvního dojmu, nebo o tuto šanci okamžitě přijít – to je princip rychloseznamky aplikovaný v oblasti náboru pracovníků. Ačkoli je nepravděpodobné, že by tato metoda nahradila tradičnější metody výběru zaměstnanců, rychloseznamka (job speed dating) se uchytila jako první krok procesu náboru. Pro uchazeče o zaměstnání může být dobrou příležitostí k představení se a pro zaměstnavatele k prověření velkého počtu uchazečů za krátký čas.       
 
Rychloseznamka byla dříve určena pouze pro nezadané, to však již neplatí. Forma rychloseznamky se nyní používá i při náboru, jedná se o krátké pohovory, které většinou trvají 5 až 10 minut. Uchazeči mají na zapůsobení na potenciální zaměstnavatele v naději, že získají zaměstnání, k dispozici pouze několik minut. Pak zazvoní zvonek. Je čas, aby se uchazeč o zaměstnání přesunul k jinému zaměstnavateli.
„Nemyslím si, že se rychloseznamka stane novou metodou náboru, která nahradí všechny ostatní způsoby přijímání zaměstnanců, může však být doplňkem k různým metodám předběžného výběru. Rychloseznamka je velmi vhodná pro zaměstnavatele, kteří hledají zaměstnance na pozice, kde je důležité umět udělat dobrý první dojem. Tuto koncepci jsme například použili při náboru zaměstnanců do hotelu ve švédském Stockholmu,“ říká Ilona Orgmetsová, vedoucí oddělení náboru švédské pobočky společnosti Adecco.
 
Síť EURES občas používá rychloseznamku v rámci náborů v celé Evropě. Tato metoda se obvykle využívá ke zjištění povahy uchazeče o zaměstnání a jeho schopnosti vyjadřovat se účinně a přesvědčivě.
 
„Odpovědi, které uchazeči o zaměstnání poskytnou během tak krátkého času, jsou velmi důležité. Dobře připravení uchazeči tedy mají větší šanci na úspěch. Uchazeči o zaměstnání by měli společnosti, která je v rámci náboru pozvala na „rychlé rande“, zavolat a zjistit, jaké dovednosti a schopnosti požaduje pro dané pracovní místo a proč si při náboru zvolila metodu rychloseznamky,“ doporučuje Ilona. 
 
Výhody této metody
„Domnívám se, že pokud je rychloseznamka nedílnou součástí náboru, otevírá dveře uchazečům, kteří by jinak možná k pohovoru pozváni nebyli, protože jejich písemný projev není úplně nejlepší. Pro spoustu profesí v oblasti služeb je písemný projev méně důležitý než schopnost udělat dobrý první dojem či ústní projev. Domnívám se tedy, že rychloseznamka je pro uchazeče o zaměstnání výzvou i příležitostí,“ soudí Ilona.
 
 
Další informace:
 
Vyhledejte náborovou akci využívající metodu rychloseznamky v kalendáři akcí EURES
 
 
Najděte si zaměstnání v databázi pracovních míst na portálu EURES

« Zpět