Condiciones de vida y de trabajo

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España

Disposiciones sobre la libre circulación de los trabajadores

La libre circulación de los trabajadores es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea: se trata de un derecho consagrado en el Tratado fundador de la UE.
 
Todos los ciudadano de la UE tienen derecho a residir, trabajar, buscar un trabajo y jubilarse en cualquiera de los 27 Estados miembros de la UE. Las normas comunitarias relativas a la libre circulación de los trabajadores se aplican también a los países pertenecientes al Espacio Económico Europeo, a saber: Islandia, Liechtenstein y Noruega.
 
No discriminación e igualdad de trato.
Ningún Estado miembro de la UE está autorizado a privar a un ciudadano de la UE del acceso a su mercado de trabajo por razones de nacionalidad.
 
La legislación comunitaria también garantiza a los ciudadanos de la UE la igualdad de trato cuando postulen a un trabajo en otro Estado miembro. Los trabajadores transfronterizos deben ser tratados en términos similares a los trabajadores nacionales.
 
Las personas que se instalan en otro país de la UE deben saber que los miembros de su familia disfrutan de los mismos derechos en materia de educación y seguridad social que los ciudadanos del país de acogida.
 
Empleos en el sector público
En principio, las vacantes en el sector público también están abiertas a los ciudadanos de la UE.. Sin embargo, en determinadas circunstancias, los países de la EU pueden reservar puestos en el sector público para sus propios ciudadanos. Dichos puestos guardarán relación con la salvaguardia de los intereses del Estado y las restricciones deberán evaluarse caso por caso.
 
Los ciudadanos de otros Estados miembros podrán postular a la mayoría de las vacantes dentro del sector público en ámbitos como la educación, la salud pública y la seguridad pública.
 
Medidas transitorias
En el momento de la ampliación de la UE en 2004 y 2007, se autorizó a los Estados miembros a imponer determinadas “medidas transitorias” que limitaban la libertad de circulación a los trabajadores de países que acababan de ingresar recientemente.
 
Ahora bien, este periodo transitorio concluirá próximamente.  Las restricciones aplicadas a los trabajadores de los países que ingresaron en la UE en 2004 han expirado el 1 de mayo de 2011. Siguen vigentes ciertas restricciones a trabajadores de Bulgaria y Rumania que ingresaron en la UE en 2007, pero solo serán aplicables hasta el 31 de diciembre de 2013.
 
Otros derechos
Además, los ciudadanos en situación de desempleo y que buscan un trabajo tienen el derecho a residir en otro país de la UE durante un cierto periodo de tiempo mientras continúan la búsqueda de empleo. También tienen derecho a percibir su prestación de desempleo en el país de permanencia. En principio, esta situación puede prolongarse por espacio de tres meses, aunque es posible ampliar el periodo de transferencia hasta un máximo de seis meses.
 
 
Derechos en materia de seguridad social y reconocimiento de cualificaciones
Los países de la UE trabajan en pro del reconocimiento mutuo de de las cualificaciones educativas y de una coordinación más estrecha de los sistemas de seguridad social, lo que facilitaría el desplazamiento de la ciudadanía a otros países por motivos de trabajo.
 
No obstante, conviene tener presentes una serie de cuestiones a la hora de tomar la decisión de instalarse en otro país de la UE. 
  • Mi nivel educativo y mis certificados ¿serán reconocidos y comprendidos en otro Estado miembro?
  • ¿Tendremos derecho mi familia y yo a niveles comparables de cobertura y de prestaciones de la Seguridad Social, si tomamos la decisión de partir?
 
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Texto editado por última vez: 02/2012