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Espagne


Trouver un emploi

Comment postuler pour un emploi

 

Un bon curriculum, accompagné de la lettre de motivation, constitue un outil très important pour présenter votre candidature à un poste de travail dans une entreprise de votre secteur (candidature spontanée) et pour répondre à une offre d’emploi. La lettre de motivation et le curriculum sont les premières informations que reçoit l’entreprise au sujet d’un candidat à la suite de la publication d’une offre d’emploi. Le curriculum est un document qui contient les informations personnelles et professionnelles nécessaires au sujet du candidat, dans lequel sont présentés tous les aspects positifs et précieux de son expérience. Le curriculum a pour objectif l’obtention d’un entretien personnel. Les statistiques montrent que 75 % des candidatures sont écartées au stade de l’examen du curriculum, avant l’entretien. C’est pourquoi le curriculum constitue l’outil publicitaire du demandeur d’emploi et, par conséquent, un document très important qu’il convient de soigner particulièrement.

CANDIDATURE

Certaines entreprises fournissent un formulaire de candidature type, mais la pratique consiste à envoyer un C.V. accompagné d’une lettre de motivation, que ce soit pour répondre à une offre ou pour présenter une candidature spontanée. 

Il ne s’agit pas d’une simple formalité, mais d’une carte de visite et donc de la première image qui est transmise à l’entreprise. Sauf instruction contraire, la lettre et le C.V. doivent être rédigés en espagnol, dactylographiés et présentés au format A4. La lettre devra être concise et rédigée dans un registre soutenu. On évitera aussi d’utiliser des lettres de motivation standard pour toutes les offres. La lettre comme le C.V. doivent être directement liés au poste brigué. 

Lettre de motivation

Pour rédiger une lettre en réponse à une annonce: 

Lisez attentivement l’annonce ou l’offre d’emploi. 

Analysez les besoins de l’entreprise: quel est le profil recherché? 

Rédigez une lettre sur mesure: choisissez les aspects de votre C.V. qu’il convient de mettre en avant pour retenir l’intérêt de l’entreprise en fonction des besoins de celle-ci.

Rédiger une lettre de candidature spontanée:

On rédige ce genre de lettre lorsqu’on envoie spontanément son C.V. à une entreprise afin d’être pris en considération en cas de vacance ou de création de poste. 

Essayez d’obtenir le plus d’informations possible sur l’entreprise et ses besoins. 

Justifiez votre intérêt à collaborer avec cette entreprise. 

Choisissez les aspects de votre C.V. que vous souhaitez mettre en avant car vous savez qu’ils seront favorablement perçus par l’entreprise qui vous intéresse.

Structure: 

En haut, à gauche: prénom, nom, adresse et numéro de téléphone de l’expéditeur. En dessous, à gauche: nom de l’entreprise et du destinataire de la lettre. Enfin, lieu et date de rédaction de la lettre et référence du poste sollicité. 

En-tête: Des formules du type «Estimado Sr./Sra.» (Madame, Monsieur) peuvent être utilisées, même s’il est conseillé d’adresser la lettre directement à la personne chargée du recrutement. 

Corps de la lettre: Exposer les raisons pour lesquelles on sollicite l’emploi, en mettant en relief les aspects les plus positifs de son C.V. par rapport au poste. Il ne s’agit pas de se contenter de répéter les informations contenues dans le C.V.

Formule de clôture: employer des formules de politesse du type: «En espera de sus noticias, le saluda atentamente». 

Signer la lettre en mentionnant, sous la signature, son prénom et son nom.

Curriculum vitæ

Il n’existe pas de modèle unique de curriculum vitæ. Pour que votre C.V. soit efficace, adaptez-le à chaque offre d’emploi en fonction de votre cursus et de votre parcours professionnel, en tenant compte des spécificités concrètes de l’offre émanant de l’entreprise. Vous pouvez modifier l’ordre des sections et paragraphes, si cela permet de rendre votre C.V. plus efficace. Par exemple, vous pouvez indiquer votre expérience avant votre cursus, si vous considérez qu’elle est plus importante pour le poste brigué que les études que vous avez réalisées.  Il existe quatre MODÈLES de base: 

  1. chronologique ascendant: si vous avez peu d’expérience, indiquez les dates dans l’ordre chronologique, pour donner une impression d’évolution positive; 
  2. chronologique descendant: ordonnez les dates de la plus récente à la plus ancienne, si vous avez beaucoup d’expérience ou si vous souhaitez trouver un emploi proche de celui que vous avez occupé récemment; 
  3. fonctionnel: ordonnez les informations du C.V. par domaines professionnels si vous avez travaillé dans plusieurs secteurs a priori différents ou sans relation directe; 
  4. européen: particulièrement indiqué si vous briguez un emploi auprès de l’Union européenne.

CONSEILS: le CV doit être rédigé sur ordinateur et être structuré, clair et concis. Il est conseillé de ne pas dépasser deux pages au format A4. Il n’est pas indispensable de joindre une photographie, bien que pour certains postes cela puisse s’avérer utile. Il est généralement inutile de joindre des photocopies des diplômes et certificats (sauf demande expresse de l’entreprise), puisqu’ils vous seront normalement demandés au moment de l’entretien. Le style doit être direct. Favorisez les phrases simples, et évitez les sigles et les abréviations.

En Espagne, les entreprises ont pour habitude de ne contacter que les candidats retenus lors de la phase de recrutement ou de sélection.

Structure:

  • données personnelles: nom, nationalité, adresse complète, numéro de téléphone (en indiquant le préfixe international), adresse électronique, etc.; 
  • formation: mentionner votre cursus et les formations complémentaires suivies. Les compétences en langues et en informatique font généralement l’objet d’une rubrique à part. En ce qui concerne le cursus, n’indiquer que le ou les diplômes en rapport avec le poste sollicité, en précisant l’établissement, le lieu et la date d’obtention; 
  • expérience professionnelle: elle peut être présentée par ordre chronologique croissant ou décroissant, ou encore par domaines professionnels. Mentionner l’entreprise, le poste occupé, la période d’emploi et les tâches accomplies; 
  • divers: cette partie est facultative et ouverte. Elle permet de mentionner d’autres informations pouvant présenter une utilité par rapport aux tâches liées au poste, comme la détention du permis de conduire, le fait d’être disposé à voyager, etc. Il n’est pas habituel de joindre des références au CV, mais il est néanmoins possible d’ajouter la formule «Se facilitarán referencias en caso de ser solicitadas» (références fournies sur demande).

La plupart des sites web des services publics de l’emploi espagnols proposent des modèles de CV et fournissent des conseils de rédaction.

Le CV Europass peut se substituer aux modèles de CV conventionnels, notamment pour la recherche d’emploi dans un autre pays européen. Disponible en 22 langues européennes, il permet aux candidats de présenter leurs données personnelles, compétences et diplômes selon un modèle commun à l’échelle européenne.

PROCESSUS DE SÉLECTION

En règle générale, le processus de sélection en Espagne passe par des entretiens personnels parfois accompagnés de tests psychotechniques et/ou professionnels.

Compte tenu de l’importance de cet entretien, il convient de bien s’y préparer, en s’informant sur les activités de l’entreprise et en réfléchissant à ses propres aptitudes et attitudes et à ce que l’on pourrait apporter à l’entreprise en cas d’embauche. En fonction de l’entreprise et du poste à pourvoir, l’entretien peut être mené par une ou plusieurs personnes.

TESTS PSYCHOTECHNIQUES: à ce stade du processus de sélection, il faut bien comprendre que l’entreprise doit analyser les différences individuelles entre les candidats. Un test psychotechnique n’est qu’une méthode pour recueillir des informations sur une personne, il s’agit donc d’un instrument standardisé servant à mesurer les aptitudes, les capacités, les différentes facettes de la personnalité, les centres d’intérêt, les valeurs professionnelles, etc. Ces tests sont utilisés dans 75 % des entreprises publiques espagnoles dans leurs procédures de sélection. Ils se déclinent selon deux modalités, à savoir les tests d’aptitudes et les tests de personnalité.

ÉPREUVES PROFESSIONNELLES: les épreuves professionnelles sont utilisées pour mesurer les connaissances liées à un métier concret. Elles peuvent prendre la forme d’examens, de questionnaires techniques, d’exercices de simulation, etc.

DYNAMIQUES DE GROUPE: de plus en plus d’entreprises intègrent dans leur processus de sélection des exercices de groupe. Au cours de ces exercices, plusieurs candidats tiennent une réunion observée par le personnel technique chargé du recrutement, qui évalue la performance de chaque participant. Il peut s’agir d’une mise en situation professionnelle, mais aussi de la résolution d’un dilemme ou même d’un problème moral.

CENTRE D’ÉVALUATION: le centre d’évaluation est une méthode de sélection de plus en plus fréquente dans les entreprises. Cette série d’épreuves d’une durée d’un à deux jours sert à évaluer les compétences des candidats dans un éventail de situations susceptibles de se produire en vrai dans l’entreprise concernée. Il s’agit d’évaluer la motivation, la capacité à travailler sous pression, la capacité de communication orale et écrite, le leadership, le travail en équipe, les capacités de persuasion, d’analyse et d’interprétation des données, etc.

 

Dernière modification du texte: 01/2020