Tippek és tanácsok az álláskereséshez

Hol keressünk munkát?

Az Európai Gazdasági Térség (EGT) országain belül alapvető jog a személyek szabad áramlása, mely lehetővé teszi, hogy az EGT polgárai munkavállalási engedély nélkül végezzenek munkát egy másik EGT-országban. A munkavállalók szabad áramlásának elvét az új tagállamok állampolgáraira is alkalmazni kell az új tagállamok Európai Unióhoz történő csatlakozásáról szóló Csatlakozási Szerződésben foglalt átmeneti intézkedések alapján. Az „Átmeneti intézkedések új tagállamok számára" kifejezetten az új tagállamokat illető kérdésekkel foglalkozik.

Milyen gyakorlati dolgokra kell gondolnom az álláskeresés előtt?

Egy másik európai országban történő letelepedés és munkavégzés okozhat olyan nehézséget, mint pl. alkalmazkodás egy új kultúrához, megismerkedés egy ismeretlen adó- és társadalombiztosítási rendszerrel. Úgy készülhet fel legjobban, ha jól tájékozódik a választott országról. Személyes tulajdonságai és eltökéltsége is szerepet játszik az álláskeresésben, továbbá természetesen végzettsége és idegennyelvtudása.

Mielőtt elkezdi az álláskeresést, fontos, hogy tisztában legyen azzal, hogy az embernek nem feltétlenül könnyebb állást találni külföldön, mint saját otthonában (az EU-ban a munkanélküliség átlagos mértéke még mindig magas). Ugyanakkor az európai munkaerőpiac bizonyos szektorai, pl. a turizmus és a szolgáltatások (pénzügyi szolgáltatások, igazgatási tanácsadás, építőipar, információtechnológia és az egészségügy bizonyos ágazatai), valamint idényjellegű munkavégzésre a mezőgazdasági ágazat is figyelemre méltó lehetőségeket kínálnak. Ne felejtse el, hogy az álláslehetőségeket illetően jelentős különbség van az Európai Gazdasági Térség régiói között, illetve hogy helyzet nagyon gyorsan megváltozhat. További információt talál az „Élet és munka" részben.

Hogyan kezdjük el a keresést?

Egy másik európai országban történő letelepedés és munkavégzés okozhat olyan nehézséget, mint pl. alkalmazkodás egy új kultúrához, megismerkedés egy ismeretlen adó- és társadalombiztosítási rendszerrel. Úgy készülhet fel legjobban, ha jól tájékozódik a választott országról. Személyes tulajdonságai és eltökéltsége is szerepet játszik az álláskeresésben, továbbá természetesen végzettsége és idegennyelvtudása.

Mielőtt elkezdi az álláskeresést, fontos, hogy tisztában legyen azzal, hogy az embernek nem feltétlenül könnyebb állást találni külföldön, mint saját otthonában (az EU-ban a munkanélküliség átlagos mértéke még mindig magas). Ugyanakkor az európai munkaerőpiac bizonyos szektorai, pl. a turizmus és a szolgáltatások (pénzügyi szolgáltatások, igazgatási tanácsadás, építőipar, információtechnológia és az egészségügy bizonyos ágazatai), valamint idényjellegű munkavégzésre a mezőgazdasági ágazat is figyelemre méltó lehetőségeket kínálnak. Ne felejtse el, hogy az álláslehetőségeket illetően jelentős különbség van az Európai Gazdasági Térség régiói között, illetve hogy helyzet nagyon gyorsan megváltozhat. További információt talál az „Élet és munka" részben.

Az álláskeresés egyéb, kevésbé szokványos módjai

Ne feledje, az álláshirdetésekről való tájékozódás legszokványosabb módja a foglalkoztatási szolgálatokon keresztül történő tájékozódás.

Mindamellett érdemes kipróbálni az alábbiakat is:

  • Számos tagországban vannak olyan ügynökségek, amelyek kifejezetten ideiglenes munkák közvetítésével foglalkoznak. Érdeklődjön, hogy ezek fizetős szolgáltatások-e, és tájékozódjon előre, hogy milyen típusú munkaszerződéseket kötnek.
  • Léteznek továbbá magán fejvadászcégek is, de ezek általában vezetői szintű állásokkal foglalkoznak, vagy olyan speciális szektorokat céloznak meg, mint pl. a számítástechnika és pénzügyek.
  • A diákok számára az állásbörzék és karrier-tanácsadó központok nagyon fontos szerepet játszhatnak az álláskeresésben.
  • Egyre gyakoribbá válnak a cégeknek küldött spontán jelentkezések is. Tájékozódjon a lehető legrészletesebben a cégről, hiszen sikere akár azon is múlhat, hogy el tudja-e hitetni, hogy Ön beleillik a cég szerkezetébe, illetve megfelel a felállított követelményeiknek.  Jelentkezését levélben fogalmazza meg végzettségei, tapasztalata feltüntetésével, valamint megjelölve, hogy miért éppen ez iránt a cég iránt érdeklődik. Sok cég szintén rendelkezik on-line „toborzó" oldalakkal, ahol elektronikus formában küldheti el jelentkezését.
  • A legtöbb országban nagyon fontos a kapcsolatépítés, mivel gyakran előfordul, hogy az álláshirdetésekről, üresedésekről először szóban lehet hallani.
  • A választott országban eltöltött idő (gyakornoki állás vagy munkaközvetítés) ideális alkalom arra, hogy megismerjük az adott országot, lehetőséget ad továbbá a helyszínen történő álláskeresésre. Számos nagyobb cég szervez ilyen jellegű ideiglenes munkákat.

Mire kell figyelnünk, amikor jelentkezünk egy munkára

Az egyik legfontosabb tényező annak kiderítése, hogy hogyan lehet végzettségeinket elismertetni a „fogadó” országban. A szakképzettséggel rendelkezők esetében rendkívül fontos utánanézni, hogy a szóban forgó szakma szabályozott-e vagy sem. A szabályozott szakmák azok a szakmák, amelyeket kizárólag olyan személyek végezhetnek, akik bizonyos végzettségekkel rendelkeznek (pl. ügyvédek, könyvelők, tanárok, mérnökök, kórházi dolgozók, orvosok, fogorvosok, állatorvosok, gyógyszerészek és építészek). A fenti szakmák némelyike esetében lista született az elismert és egyenértékű végzettségekről, míg másoknál az egyenértékűséget eseti alapon bírálják el, figyelembe véve a tanulmányi idő hosszát és tartalmát.  Ha szakmája nem szabályozott, akkor azt rögtön a munkakezdés után gyakorolhatja, figyelnie kell viszont a fogadó ország adott szakmára vonatkozó szükséges eljárásaira, amelyek különbözhetnek attól, amihez előtte hozzászokott.

Mikre kell még figyelni?

Gondoskodjon arról, hogy önéletrajza világos, jól érthető, jól megszerkesztett legyen és az adott állásra összpontosítson. Fordíttassa le önéletrajzát és végzettségeit (lásd fent) a fogadó ország nyelvére. A tagországok többsége elvárja, hogy diplomájának vagy oklevelének tárgya közvetlenül kapcsolódjon ahhoz az álláshoz, amelyre jelentkezett, míg mások ennek kevesebb fontosságot tulajdonítanak. Az EU elfogadott egy szabványos európai önéletrajz-formulát. Ez a szakmunkás végzettséggel vagy diplomával rendelkező személyek számára egyaránt alkalmas EUROPASS önéletrajz-formula a határokon át is világos képet mutat a jelentkező adottságairól és készségeiről. Ez az önéletrajz-formula jelenleg 20 EU-s nyelven érhető el az EURES on-line önéletrajz részében.

Hogyan készüljünk fel egy munkainterjúra?

Ahogyan szülőhazájában is, az interjúra alaposan fel kell készülni. Győződjön meg arról, hogy beszerzett minden lehetséges háttér-információt az adott cégről, és van a tarsolyában néhány kérdés mind a céggel, mind az állás bizonyos részleteivel kapcsolatban. Kérni fogják Öntől, hogy demonstrálja, mennyire jól beszéli a fogadó ország nyelvét, valamint, hogy bemutassa, hogy főbb készségei és tulajdonságai mennyire felelnek meg a munkáltató elvárasainak az adott állást illetően. Európa-szerte sok nagyobb vállalat fordul értékelő központokhoz, hogy megítélje a potenciális alkalmazottak teljesítményét, viselkedését életszerű szituációkban.

Milyen dokumentumokat kell vinni az állásinterjúra?

Általában az alábbiakra van szükség:

  • önéletrajzának több példánya a megfelelő nyelven;
  • diplomájának hitelesített fordítása (általában beszerezhető az oktatási intézettől vagy a megfelelő minisztériumtól);
  • fénymásolatok az iskolai végzettséget igazoló oklevelekről, egyetemi diplomáról és egyéb képzettségről;
  • útlevél vagy érvényes személyi igazolvány;
  • a születési anyakönyvi kivonat másolata;
  • a megfelelő E-formula, amely egészségügyi ellátást biztosít Önnek (pl. E111); és
  • néhány igazolványkép.

Kérhetem-e munkanélküli segélyem átutalását, ha állásajánlat nélkül egy másik EGT tagállamba költözöm?

Ha jelenleg munkanélküli és állást szeretne keresni egy másik EGT-országban, háromhavi munkanélküli segélyét átutaltathatja. Az ellátások átutalását viszont szigorú szabályok és feltételek jellemzik, ezért mielőtt bármit is tenne, tanácsos felvenni a kapcsolatot egy helyi foglalkoztatási szolgálattal és a megfelelő ellátásokkal foglalkozó ügynökséggel. Ha három hónap után sem talált állás, akár távozásra is felszólíthatják, de a hatóságok elnézőek lehetnek, amennyiben bizonyítani tudja, hogy jók az esélyei arra, hogy munkát találjon. Ezzel kapcsolatban további hasznos tájékoztatást talál a többi fejezetben, pl. az „Élet és munka" részben.

Elégedett az ezen az oldalon nyújtott tájékoztatással?