Consejos Y Recomendaciones Para Encontrar Empleo

¿Dónde buscar trabajo?

En los países del Espacio Económico Europeo (EEE), la libre circulación de las personas es un derecho básico que permite a los nacionales del EEE trabajar en otro país del EEE sin permiso de trabajo. La libre circulación de los trabajadores se aplicará a los ciudadanos de los nuevos Estados miembros sujetos a las disposiciones transitorias establecidas en los Tratados de Adhesión. La sección denominada "Disposiciones transitorias establecidas para los nuevos Estados miembros" aborda específicamente las cuestiones relativas a los nuevos Estados miembros.

¿Cuáles son las consideraciones prácticas que debo tener en cuenta antes de buscar trabajo?

Vivir y trabajar en otro país europeo puede representar una serie de obstáculos, tales como adaptarse a una nueva cultura, trabajar en una lengua extranjera y familiarizarse con regímenes fiscales y de seguridad social desconocidos. La mejor manera de prepararse es informarse bien sobre el país que se ha elegido. También entran en juego sus propias cualidades personales y su determinación así como, naturalmente, sus cualificaciones y su conocimiento de lenguas extranjeras.
Antes de empezar a buscar un puesto de trabajo, debe tener en cuenta que no es necesariamente más fácil encontrar trabajo en otro país que en el suyo propio (la tasa de desempleo global de la Unión Europea sigue siendo elevada). No obstante, algunos sectores del mercado de trabajo europeo pueden ofrecer importantes oportunidades, como por ejemplo el turismo y los servicios (servicios financieros, asesoría de gestión, construcción, tecnologías de la información y algunos segmentos del sector sanitario) así como el trabajo temporal en la agricultura. Debe asimismo recordar que existen grandes diferencias en la oferta de puestos de trabajo entre las regiones del Espacio Económico Europeo y que la situación puede cambiar muy rápidamente. Puede encontrarse más información al respecto en la sección sobre condiciones de vida y de trabajo.

¿Cómo empezar a buscar?

Como ayuda para encontrar trabajo antes del desplazamiento debería realizar lo siguiente:
- Visite el portal de movilidad laboral EURES, en donde encontrará ofertas de trabajo, información sobre las condiciones de vida y de trabajo, información sobre el mercado de trabajo y vínculos a otras informaciones útiles. También puede introducir su CV para que lo puedan consultar empleadores de toda Europa.
- Póngase en contacto con una oficina local o regional de empleo para asesorarse. Es posible que tengan un consejero EURES, que puede aconsejarle con una información más personalizada, y puede buscar ofertas de trabajo en el sistema EURES y con los consejeros EURES del país al que desea desplazarse.
- Consulte los anuncios de ofertas de trabajo de los periódicos del país de acogida (las principales bibliotecas públicas los reciben normalmente de forma regular). Recuerde que muchas revistas especializadas contienen anuncios para profesiones específicas.
- Póngase en contacto con el servicio público de empleo del país de acogida, que debería poder asesorarle. Recuerde que, como nacional del EEE, usted posee los mismos derechos en otro Estado miembro que los ciudadanos de ese país. Pida que le pongan en contacto con un consejero EURES que tenga experiencia en ayudar a ciudadanos extranjeros.

Otras vías menos habituales para encontrar trabajo

Recuerde que la manera más habitual de conseguir información sobre ofertas de trabajo es a través de los servicios públicos de empleo.

Sin embargo, también pueden tratarse las vías siguientes:

- En muchos Estados miembros existen agencias privadas que se orientan específicamente a encontrar trabajos temporales. Debería comprobar si cobran por sus servicios y descubrir la naturaleza de sus contratos de empleo previamente.
- También existen agencias privadas de colocación, pero suelen dedicarse a empleos de nivel ejecutivo o sectores específicos tales como la informática o las finanzas.
- En el caso de los estudiantes, las ferias de empleo y los centros de orientación profesional pueden desempeñar un papel muy importante en la búsqueda de empleo.
- Es cada vez más habitual la presentación de candidaturas a las empresas por propia iniciativa. Debería poseer toda la información detallada sobre la empresa que pueda, ya que el éxito puede depender de su capacidad para demostrar lo bien que usted encajaría en su estructura y sus requisitos. Debería enviar su candidatura en una carta en la que incluya sus cualificaciones, su experiencia y los motivos por los que está especialmente interesado por la empresa. Por otra parte, muchas empresas poseen sus propios sitios Web de contratación, en los que en algunos casos puede presentarse un formulario electrónico de solicitud.
- En muchos países son muy importantes los contactos, ya que en muchos casos se comunica oralmente en primer lugar la existencia de una oferta de trabajo.
- Una manera ideal de conocer el país de su elección y de poder buscar trabajo in situ es pasar una temporada en ese país como aprendiz o con alguna fórmula laboral. Muchas grandes empresas organizan estos tipos de trabajo.

Elementos que hay que tener en cuenta al solicitar un empleo

Uno de los elementos más importantes es descubrir cómo puede conseguir que se reconozcan sus cualificaciones en el país de acogida. La cuestión crucial para quienes poseen cualificaciones profesionales es si la profesión está regulada o no. Las profesiones reguladas son aquéllas que están restringidas a las personas que poseen unas determinadas cualificaciones (abogados, contables, profesores, ingenieros, auxiliares sanitarios, médicos, dentistas, veterinarios, cirujanos, farmacéuticos y arquitectos, por ejemplo). En algunas de estas profesiones se ha creado una lista de cualificaciones reconocidas y equivalentes, mientras que, en otras, la equivalencia se juzga caso por caso, teniendo en cuenta la longitud y el contenido de los estudios. Si su profesión no está regulada, puede empezar a ejercerla tan pronto como consiga un empleo, pero deberá respetar todos los procedimientos necesarios aplicables a esta profesión en el país de acogida, que pueden ser diferentes de los que son habituales para usted.

¿Qué otras cosas debe tener en cuenta?

Debe asegurarse de que ha redactado un currículum vitae claro y bien estructurado, específicamente orientado al trabajo que busca. Asimismo, debería traducirlo al idioma del país de acogida, al igual que sus cualificaciones (véase más arriba). En la mayoría de los Estados miembros se espera que la materia a que se refiere su título o diploma esté directamente relacionada con el empleo solicitado, mientras que en otros países no se le da tanta importancia. La UE ha aprobado un modelo estándar de currículum vitae europeo, que sirve para las titulaciones tanto de formación profesional como de estudios superiores. Este CV EUROPASS permite presentar de forma clara las cualificaciones y aptitudes de un candidato en los diferentes países de la UE. Este modelo de CV está disponible en la actualidad en las 20 lenguas la UE en "EURES CV en línea".

¿Cómo preparar una entrevista de trabajo?

Al igual que en su país de origen, debe preparar a conciencia la entrevista de trabajo: consiga información básica sobre la empresa y tenga pensadas preguntas acerca tanto de la empresa como de aspectos particulares del puesto de trabajo. También esperarán de usted que demuestre su dominio del idioma del país de acogida y que exponga de qué manera sus capacidades y cualidades fundamentales se ajustan a las exigencias del empleador para ese puesto de trabajo concreto. Muchas grandes empresas de la Unión Europea recurren a centros de evaluación para juzgar cómo se desenvolverían los empleados potenciales en situaciones de la vida real.

Documentos que ha de llevar a la entrevista

Por lo general, necesitará:
• varios ejemplares de su CV en el idioma pertinente;
• una traducción certificada de su titulación (normalmente se la suministrará su centro educativo o el ministerio correspondiente);
• fotocopias del certificado de estudios, de la titulación universitaria o de cualquier otra cualificación;
• el pasaporte o un documento de identidad en regla;
• una copia de la partida de nacimiento;
• el correspondiente formulario E que le dé derecho a asistencia sanitaria (por ejemplo, el E 111); y
• varias fotografías tamaño pasaporte.

¿Puedo transferir mi subsidio de desempleo si me traslado a un Estado miembro del EEE sin tener una oferta de empleo?

Si está actualmente en paro y desea buscar trabajo en otro país del EEE, puede transferir su subsidio de desempleo por un periodo de tres meses. Sin embargo, la transferencia de prestaciones se rige por normas y condiciones estrictas. Por eso le aconsejamos que se ponga en contacto en primer lugar con su servicio de empleo local o con la agencia encargada de su prestación. Si al cabo de tres meses no ha encontrado trabajo, puede que le pidan que abandone el país, aunque quizá las autoridades se muestren tolerantes si demuestra que tiene grandes posibilidades de encontrar un empleo. Otras secciones, tales como la sección relativa a las condiciones de vida y de trabajo contienen más información útil sobre este asunto.

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