Accessibility tools
Service tools
Language selector
Navigation path
Globalizacja sprawia, że zmiany są nieodłącznym elementem stylu życia, przez co pracownicy w Europie muszą być w stanie lepiej przystosowywać się do zmian i być otwartymi na nie, tak aby mogli poprawić swoją zdolność do zatrudnienia. Dzięki wsparciu EFS pracodawcy pomagają również przewidywać przyszłe potrzeby dotyczące umiejętności oraz oferują pracownikom możliwości rozwoju niezbędne do dostosowania się do wymagań nowych technologii i rynków.
Zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorstwa muszą stawić czoło wyzwaniom i zmianom w sposobach pracy. Aby wykorzystać obecne zmiany, pracownicy i firmy powinni działać bardziej elastycznie i nauczyć się adaptacji do zmian.
Ponadto projekty EFS promują „aktywne starzenie się” wśród pracowników i osób poszukujących pracy w bardziej zaawansowanym wieku. Projekty te zachęcają do aktualizacji posiadanych umiejętności i zdobywania nowych, potrzebnych kwalifikacji, poznawania nowych technologii i rozwiązań informatycznych oraz prowadzenia dyskusji o zmianach w ramach spotkań roboczych z pracodawcami. Dzięki dostosowanemu podejściu osoby w starszym wieku mogą dłużej utrzymać aktywność zawodową i odgrywać ważną rolę w przedsiębiorstwie. Jest to istotny element walki ze skutkami starzenia się siły roboczej. Istnieją również konkretne inicjatywy zachęcające przedsiębiorstwa do przyjmowania osób poszukujących pracy w bardziej zaawansowanym wieku.