Accessibility tools
Service tools
Language selector
Navigation path
A globalizáció révén egyre inkább a változás folyamata határozza meg életmódunkat, így az EU munkavállalóinak foglalkoztathatóságuk javítása érdekében növelniük kell alkalmazkodóképességüket, valamint nyitottnak kell lenniük a változásokra. A munkaadók az ESZA támogatásával szintén segítenek előrejelezni a készségekre vonatkozó jövőbeli igényeket, valamint biztosítani a munkavállalók számára az új technológiákhoz és piacokhoz való alkalmazkodáshoz szükséges fejlődési lehetőségeket.
A munkavállalóknak, valamint a vállalkozásoknak új kihívásokkal, illetve a munkabeosztási módok megváltozásával kell szembenézniük. Ahhoz, hogy a munkavállalók és a vállalkozások kihasználhassák az e változásokból adódó előnyöket, rugalmasabbakká kell válniuk és meg kell tanulniuk együtt élni a változásokkal: előre kell látniuk, és kezelniük kell azokat.
Az ESZA-projektek ezenkívül ösztönzik az idősebb munkavállalók és álláskeresők körében az aktív idősödést. Ezek a projektek arra bátorítják őket, hogy fejlesszék meglévő, esetleg elavult készségeiket, szükség szerint sajátítsanak el új készségeket, fogadják el az új technológiákat és informatikai ismereteket, valamint munkaadóikkal vitassák meg a munkamódszerek változásait. Személyre szabott módon bátorítják az idősebb embereket arra, hogy hosszabb ideig maradjanak a munkaerőpiacon, értékes hozzájárulást nyújtva ahhoz – ez az idősödő munkaerő következményei elleni küzdelem létfontosságú tényezője. Olyan sajátos kezdeményezések is léteznek, amelyek arra ösztönzik a vállalkozásokat, hogy idősebb álláskeresőket vegyenek fel.