Ανάπτυξη σταδιοδρομίας

Καθώς η παγκοσμιοποίηση καθιστά τη διαδικασία αλλαγής έναν τρόπο ζωής, οι εργαζόμενοι στην Ε.Ε. πρέπει να γίνουν πιο προσαρμοστικοί και ανοικτοί στις αλλαγές, ώστε να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους. Οι εργοδότες βοηθούν επίσης, με τη στήριξη του ΕΚΤ, στην πρόβλεψη των μελλοντικών απαιτήσεων για δεξιότητες και προσφέρουν στους εργαζόμενους τις απαιτούμενες ευκαιρίες ανάπτυξης για την προσαρμογή στις νέες τεχνολογίες και αγορές.

Οι εργαζόμενοι καθώς και οι επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωποι με νέες προκλήσεις και αλλαγές στους τρόπους εργασίας. Για να ευνοηθούν από τις αλλαγές αυτές, οι εργαζόμενοι και οι εταιρίες πρέπει να γίνουν πιο ευέλικτοι και να μάθουν να ζουν με τις αλλαγές - να τις προβλέπουν και να τις διαχειρίζονται.

• Για να βοηθήσουν το εργατικό δυναμικό της ΕΕ να αγκαλιάσει την αλλαγή και την ευελιξία, τα έργα του ΕΚΤ λαμβάνουν μια σειρά από μέτρα. Στους εργαζόμενους προσφέρονται ευκαιρίες κατάρτισης  που τους παρέχουν τις δεξιότητες που χρειάζεται η εξελισσόμενη αγορά εργασίας. Όταν η ανεργία απειλεί, η κατάρτιση συμβάλλει επίσης στη μεταστροφή των εργαζόμενων σε αναπτυσσόμενους κλάδους όπου υπάρχει ζήτηση για δεξιότητες.

• Επίσης ενθαρρύνεται η πιο ενεργός διαχείριση σταδιοδρομίας, ειδικότερα βοηθώντας τους ανθρώπους να αναγνωρίζουν τις μελλοντικές επαγγελματικές τους ανάγκες και να προετοιμαστούν για αυτές, συχνά μέσω προγραμμάτων δια βίου μάθησης. Το ΕΚΤ υποστηρίζει επιπλέον και προγράμματα κινητικότητας που ενθαρρύνουν τα άτομα να μετακινηθούν σε περιφέρειες όπου υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
• Η ευθύνη για την εκμάθηση της προσαρμογής δεν εμπίπτει μόνο στα άτομα. Στην υλοποίηση μέτρων ενεργού απασχόλησης  εμπλέκονται κυβερνήσεις, περιφερειακές και τοπικές αρχές, συνδικάτα, υπηρεσίες απασχόλησης και εταιρίες κάθε μεγέθους. Αυτό σημαίνει εκσυγχρονισμό των φορέων  που ασχολούνται με την απασχόληση και μετακίνηση της εστίασής τους από την αντίδραση στο κλείσιμο εταιριών και την απώλεια θέσεων εργασίας, προς έναν πιο μακροπρόθεσμο προγραμματισμό και την πρόβλεψη των αλλαγών.

Επιπλέον, τα έργα του ΕΚΤ προωθούν την «ενεργό γήρανση» των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και όσων αναζητούν εργασία σε μεγαλύτερη ηλικία. Τα εν λόγω έργα τους ενθαρρύνουν να αναβαθμίσουν τις υφιστάμενες δεξιότητές τους, που μπορεί να είναι παρωχημένες - να καταρτιστούν σε νέες δεξιότητες όταν απαιτείται, να εξοικειωθούν με τις νέες τεχνολογίες και την πληροφορική, και να συζητούν για αλλαγές των επαγγελματικών πρακτικών με τους εργοδότες τους. Χρησιμοποιούνται εξατομικευμένες προσεγγίσεις για να ενθαρρυνθούν τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας να παρατείνουν τον επαγγελματικό τους βίο και να συνεχίσουν να έχουν πολύτιμη συμβολή - παράγοντας ζωτικής σημασίας για την καταπολέμηση των συνεπειών της γήρανσης του εργατικού δυναμικού. Ομοίως, υπάρχουν συγκεκριμένες πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να προσλάβουν άτομα μεγαλύτερης ηλικίας που αναζητούν εργασία.