Accessibility tools
Service tools
Language selector
Navigation path
Καθώς η παγκοσμιοποίηση καθιστά τη διαδικασία αλλαγής έναν τρόπο ζωής, οι εργαζόμενοι στην Ε.Ε. πρέπει να γίνουν πιο προσαρμοστικοί και ανοικτοί στις αλλαγές, ώστε να βελτιώσουν την απασχολησιμότητά τους. Οι εργοδότες βοηθούν επίσης, με τη στήριξη του ΕΚΤ, στην πρόβλεψη των μελλοντικών απαιτήσεων για δεξιότητες και προσφέρουν στους εργαζόμενους τις απαιτούμενες ευκαιρίες ανάπτυξης για την προσαρμογή στις νέες τεχνολογίες και αγορές.
Οι εργαζόμενοι καθώς και οι επιχειρήσεις βρίσκονται αντιμέτωποι με νέες προκλήσεις και αλλαγές στους τρόπους εργασίας. Για να ευνοηθούν από τις αλλαγές αυτές, οι εργαζόμενοι και οι εταιρίες πρέπει να γίνουν πιο ευέλικτοι και να μάθουν να ζουν με τις αλλαγές - να τις προβλέπουν και να τις διαχειρίζονται.
Επιπλέον, τα έργα του ΕΚΤ προωθούν την «ενεργό γήρανση» των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και όσων αναζητούν εργασία σε μεγαλύτερη ηλικία. Τα εν λόγω έργα τους ενθαρρύνουν να αναβαθμίσουν τις υφιστάμενες δεξιότητές τους, που μπορεί να είναι παρωχημένες - να καταρτιστούν σε νέες δεξιότητες όταν απαιτείται, να εξοικειωθούν με τις νέες τεχνολογίες και την πληροφορική, και να συζητούν για αλλαγές των επαγγελματικών πρακτικών με τους εργοδότες τους. Χρησιμοποιούνται εξατομικευμένες προσεγγίσεις για να ενθαρρυνθούν τα άτομα μεγαλύτερης ηλικίας να παρατείνουν τον επαγγελματικό τους βίο και να συνεχίσουν να έχουν πολύτιμη συμβολή - παράγοντας ζωτικής σημασίας για την καταπολέμηση των συνεπειών της γήρανσης του εργατικού δυναμικού. Ομοίως, υπάρχουν συγκεκριμένες πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν τις επιχειρήσεις να προσλάβουν άτομα μεγαλύτερης ηλικίας που αναζητούν εργασία.