Accessibility tools
Service tools
Language selector
Navigation path
Тъй като глобализацията превръща процеса на промяна в начин на живот, работещите от ЕС трябва да станат по-приспособими и отворени към промяната, така че да подобрят качествата си за наемане на работа. Работодателите помагат също, с подкрепата на ЕСФ, за изпреварване на бъдещите изисквания за умения и предлагат на работниците възможностите за развитие, необходими за приспособяване към новите технологии и пазари.
Както работниците, така и предприятията са изправени пред нови предизвикателства и промени в работните модели. За да се възползват от тези промени, работниците и дружествата трябва да станат по-гъвкави и да се научат да живеят с промяната — да я предвиждат и управляват.
В допълнение проектите на ЕСФ насърчават „активното остаряване“ сред работещите и хората, търсещи работа в напреднала възраст. Тези проекти ги насърчават да актуализират своите умения, които може да са остарели — да се обучават в нови умения при необходимост, да възприемат новите технологии и ИТ ноу-хау и да обсъждат със своите работодатели промени в работните практики. Използват се специално разработени подходи за насърчаване на възрастните хора да работят по-дълго и да продължат да дават своя ценен принос — изключително важен фактор в борбата с последствията от застаряващата работна сила. Също така съществуват специфични инициативи, които насърчават предприятията да наемат търсещи работа възрастни хора.