chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Platforma electronică pentru educația adulților în Europa

 
 

Resursă

Un alt deceniu pierdut? Construirea unui sistem de competențe pentru economia anilor 2030.

Limba: RO
Document available also in: EN

Postat de NARCISA SAVA

 

Autorii susțin că sistemul britanic de competențe pentru adulți este construit pe ipoteze greșite și, în trecut, nu a fost receptiv la schimbările industriale. Sistemul actual favorizează creșterea pe partea ofertei pentru a îmbunătăți nivelurile de competențe ale populației și, astfel, pentru a sprijini progresul pe piețele muncii din ce în ce mai competitive și mai instabile. Într-un efort de a sprijini adulții, angajatorii și comunitățile trebuie să se adapteze la aceste schimbări și, astfel, să sporească productivitatea, să plătească și să permită progresul, activitățile legate de ofertă trebuie să fie completate cu inițiative de creștere a interesului angajatorului față de învățarea la locul de muncă.

Acțiunile recomandate includ:

 • Extinderea taxei de ucenicie într-o "cotă de productivitate și competențe" pentru a oferi un fond regional de 1,1 miliarde de lire sterline pentru a conduce la transferul de competențe.

• Introducerea unui "credit personal de învățare" în valoare de până la 700 de lire sterline pe an pentru lucrătorii cu nivel scăzut de calificare și slab remunerate, pentru a ajuta oamenii să investească în propriile lor cariere.

• Sprijinirea atât a cererii, cât și a utilizării competențelor, ca parte a unei strategii industriale moderne, inclusiv prin instituirea unor instituții sectoriale puternice care să ducă la un angajament colectiv față de competențe și productivitate.

• Trebuie creată o "Comisie de productivitate" care să conducă o misiune națională pentru a spori calitatea locurilor de muncă și a performanțelor la locul de muncă.

• Introducerea unei alocații de reconversie personală în valoare de 2.000 de lire sterline pentru a sprijini lucrătorii cu calificare redusă care au fost concediați să se întoarcă pe piața muncii și stabilirea unui cadru guvernamental încrucișat ar trebui să identifice și să monitorizeze industriile aflate în tranziție.

Autorul(-ii) resursei: 
Joe Dromey
Clare McNeil
Carys Roberts
Data publicării:
Miercuri, 12 Iulie, 2017
Limba documentului
Tipul de resursă: 
Studii și rapoarte:
Țară:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn