chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Platforma electronică pentru educația adulților în Europa

 
 

Resursă

Studiu: Persoanele slab calificate în Cehia

Limba: RO

Postat de Botez Corina

În 2018, Institutul pentru Democrație și Analiză Economică, un grup de experți care funcționează în cadrul Centrului pentru Cercetare Economică și a Institutului de Educație Universitară - Institutul Economic, a publicat un studiu privind persoanele cu nivel scăzut de calificare (cei doar cu studii primare sau absolvenți de învățământ secundar inferior) în Republica Cehă. Autorii determină din datele disponibile caracteristicile, condițiile pieței forței de muncă și rezultatele pe piața muncii legate de acest grup. Pe baza acestor dovezi, se sugerează politicile cele mai relevante de creștere a gradului de ocupare a forței de muncă în rândul persoanelor slab calificate.

De mult timp, ponderea persoanelor slab calificate a fost relativ scăzută în Cehia (mai puțin de 7% din populația cu vârstă de muncă) și a scăzut lent. În ultimii ani, însă, există semne că această tendință se poate schimba. Ponderea persoanelor cu un nivel scăzut de calificare a crescut în rândul celor tineri, datorită numărului mai mare de tineri care abandonează școala. Acest lucru a fost cauzat de introducerea examenului de maturitate unic pentru toate programele de studii superioare secundare de patru ani. Pentru multe programe, examenul de maturitate unic este mai solicitant decât testele anterioare elaborate în școală, astfel încât un număr mai mare de elevi eșuează și nu își termină învățământul secundar superior.

Din analiza lor, autorii au concluzionat că intervenția pe mai multe direcții poate fi recomandată pentru a îmbunătăți perspectivele celor slab calificați din Cehia. Upskilling-ul și motivația par a fi căile principale eficiente pentru atingerea acestui obiectiv. Trebuie promovate cursuri de formare adaptate în mod specific nevoilor celor cu calificare redusă, combinând teoria cu practica. Ar trebui introduse stimulente pentru ca angajatorii să ofere contracte pe termen lung lucrătorilor slab calificați și să investească în dezvoltarea lor. Reducerea ratelor de impozitare pentru persoanele slab calificate ar spori beneficiile acestora motivându-le să participe pe piața forței de muncă. Prevenirea la timp a abandonului școlar timpuriu este, de asemenea, o opțiune-cheie. Politicile ar trebui să țină seama în mod special de nevoile femeilor slab calificate, deoarece acestea sunt supra-reprezentate în acest grup defavorizat.

Pentru a putea citi acest studiu în detaliu, accesați: https://idea.cerge-ei.cz/files/IDEA_Study_3_2018_Low_skilled/mobile/inde...

Autorul(-ii) resursei: 
Alena Bicakova
Data publicării:
Luni, 11 Martie, 2019
Tipul de resursă: 
Studii și rapoarte:
Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on LinkedIn