chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Platforma electronică pentru educația adulților în Europa

 
 

Resursă

Educația trimite refugiații la lucru

Limba: RO

Postat de Botez Corina

Un nou raport examinează îndeaproape performanțele Danemarcei, Suediei și Norvegiei în sprijinirea refugiaților în accesarea pieței forței de muncă și a eforturilor din spatele acesteia. Educația sa dovedit a fi eficientă în Norvegia și Suedia.

Deși raportul arată că tranziția de la șomaj la ocuparea forței de muncă are loc rar în primii ani după sosirea refugiaților, proporția refugiaților nou-veniti care reușesc să se angajeze, totuși crește după câțiva ani. Vilde Hernes de la Universitatea din Oslo și coautor al raportului afirmă că motivul pentru începutul greoi este din cauză că refugiații au plecat din necesitate și astfel nu au asimilat în mod conștient competențele/abilitățile de care au nevoie înainte de a pleca, pentru a avea acces la piața de muncă nordică în mod natural. "Raportul arată că educația refugiaților are rezultate pe termen lung atât pentru Norvegia, cât și pentru Suedia", continuă Hernes.

O altă perspectivă propusă de raport este faptul că Norvegia a avut cel mai mare succes în a integra femei refugiate pe piața forței de muncă. La seminarul de lansare de la Centrul de Congres din Oslo, fostul director al Direcției pentru Integrare și Diversitate și ofițer administrativ de la Drammen a declarat că unul dintre motivele pentru performanța relativ bună a Norvegiei este un progres în ceea ce privește lipsa accentuării anterioare a autorităților pe egalitatea de gen, inclusiv dreptul femeilor de a lucra în rândul grupurilor de refugiați.

Proiectul, finanțat de Consiliul Nordic al Miniștrilor, a fost condus de Kristian Rose Tronstad, cercetător principal la Institutul Norvegian pentru Cercetare Urbană și Regională (NIBR) la OsloMet. 

Puncte cheie din raport:

- Norvegia are niveluri substanțial mai bune de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor refugiate, iar decalajul dintre femei și bărbați este mai mic în Norvegia decât în Suedia sau Danemarca.

- Suedia are cele mai bune rezultate în rândul bărbaților refugiați care sosesc în țară cu vârste cuprinse între 46 și 55 de ani. Pentru Norvegia rezultatele sunt cele mai bune pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 26 și 45 de ani, iar în Danemarca pentru persoanele între 20 și 25 de ani.

- Danemarca are cel mai ridicat nivel estimat de ocupare a forței de muncă pe toate nivelurile de educație, în primii doi ani de la sosire.

- Norvegia are cele mai bune niveluri de ocupare a forței de muncă în timp pentru refugiații fără studii sau cu educație de bază.

- Procesul de integrare a refugiaților cu studii superioare care s-au stabilit de mai mult timp este cel mai bun în Norvegia și Suedia.

Pentru mai multe detalii accesați: https://www.norden.org/en/news/education-gets-refugees-work

Pentru a citi raportul accesați: https://www.norden.org/en/publication/nordic-integration-and-settlement-... și http://norden.diva-portal.org/smash/get/diva2:1306724/FULLTEXT01.pdf

Autorul(-ii) resursei: 
Nordic Council of Ministers
ISBN: 
978-92-893-6167-5
Data publicării:
Marţi, 7 Mai, 2019
Tipul de resursă: 
Studii și rapoarte:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn