chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektroniczna platforma na rzecz uczenia się dorosłych w Europie

 
 

Newsroom

Norge hadde en kompetansereform for to år siden. Nå er det tid for en ny reform, med det målet å styrke mulighetene for å lære hele livet for alle. Regjeringens ambisjon er at det norske systemet for utdanning og livslang læring skal svare fleksibelt og smidig på endringer i kompetansebehov. For å lykkes i dette må både regjerningen, arbeidsgiverne og arbeidstakerne bidra til reformen.

Denne rapporten ser nærmere på nedbemanningene som har skjedd i Posten fra 90-tallet og fram til i dag. I framtida vil store deler av arbeidslivet måtte omstille seg som følge av digitalisering. Her har Posten vært en pioner: omstillingen og nedbemanningen i Posten har skjedd i en prosess stort sett preget av tillit, der ledelse og fagorganiserte har jobbet sammen.

Postens omstillinger har på mange vis vært den norske modellen i miniatyr. Når flere virksomheter i framtida skal møte digitalisering og omstilling, kan erfaringer fra Postens omstillingsprosesser være nyttige.