chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

A felnőttkori tanulás elektronikus európai platformja

 
 

Blog

Váratlan fordulat a tanulószerződéses gyakorlati képzéssel kapcsolatos angol szakpolitikában

31/10/2017
by Györgyi Bajka
Nyelv: HU
Document available also in: EN FR RO

A fiatalok körében a költséges egyetemi oktatás egyre népszerűbb alternatívája a tanulószerződéses gyakorlati képzés. A felnőttek esetében a felsőbb szintű tanulószerződéses gyakorlati képzés a szakmai előmenetel előtt is megnyithatja az utat. Úgy tűnik azonban, hogy Angliában a tanulószerződéses gyakorlati képzés terjesztésére irányuló, nemrég bevezetett szakpolitika a friss felvételi adatok alapján nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket. Olvassa el Markus Palmen gondolatait a témában, és nézze meg az idősebb szakemberek és a fiatalabb tanulók közötti intergenerációs tanulásról készített interjúkat tartalmazó videót!

Angliában növekvő tendenciát mutat a tanulószerződéses gyakorlati képzés mint szakképzési forma. 2005 óta növekszik a tanulószerződéses gyakorlati képzést elkezdők száma. Tavaly, azaz 2016-ban 509 000 ember kezdte meg tanulószerződéses gyakorlati képzését, az azt megelőző évben a számuk 500 000, 2014-ben pedig 440 000 volt.

 

Csökken a tanulószerződéses gyakorlati képzésben részt vevő diákok száma

A tanulószerződéses gyakorlati képzésben megfigyelhető tendencia tökéletesen illeszkedett az Egyesült Királyság kormányának szándékához, amely növelni akarta a tanulószerződéses gyakorlati képzések számát. Ezt a szándékot szakértői testületek ajánlásai kísérték, amelyek közül a legfrissebb a Sainsbury Survey (egy, az ipart képviselő, illetve oktatási szakemberekből álló szakértői testület 2015. évi helyzetértékelése).

A tanulószerződéses gyakorlati képzés terjesztését megcélzó egyik legújabb szakpolitikai mechanizmus a tanulószerződéses gyakorlati képzés támogatására kivetett adó. Eszerint a nagyvállalatoknak (amelyek több mint 3 millió fontot fizetnek ki bérként) a bérkifizetések 0,5%-ának megfelelő mértékű adót kell fizetniük, amelyet aztán a tanulószerződéses gyakorlati képzést nyújtó vállalatok támogatására fordítanak.

A tanulószerződéses gyakorlati képzésre vonatkozó legfrissebb adatokból viszont az derül ki, hogy a tavalyi év azonos időszakához képest drámai mértékben visszaesett (61%) a tanulószerződéses gyakorlati képzést megkezdők száma. Mi lehet ennek az oka?

Az okokról még csak most folynak viták, a kormány politikáját kritizálók azonban az említett adónem kialakítását teszik felelőssé, amely előnyben részesíti a nagyvállalatokat és a magasabb szintű tanulószerződéses gyakorlati képzést a fiataloknak lehetőséget adó alapképzéssel szemben.

 

Szakmai előmenetel és „tanulás alatt is keress”

Ez a visszaesés az egyébként növekvő tendenciában akkor történik, amikor átfogó változások készülnek a tanulószerződéses gyakorlati képzés mint szakképzési forma világában.

Egyre magasabb szintű tanulószerződéses gyakorlati képzések érhetők el, ami arra utal, hogy ezt a képzési formát sokan inkább szakmai előmenetelük céljára, semmint a pályakezdéshez használják. Ez az eltolódás valóban eredményezheti azt, hogy a fiatalok számára kevésbé lesz elérhető a tanulószerződéses gyakorlati képzés” — magyarázza Becci Newton a Foglalkoztatási Tanulmányok Intézetének (Institute for Employment Studies) tudományos főmunkatársa.

Ezt támasztja alá az is, hogy az elmúlt 10 évben a felnőtt tanulóknak a fiataloknál nagyobb, kiemelkedő szerep jutott a tanulószerződéses gyakorlati képzést megkezdők számának növekedésében.

A fiatalokat más motiválja a képzés megkezdésére. A tanulószerződéses gyakorlati képzések díja 100%-ban támogatott, a fiatalok így tandíj megfizetése és egyéb ellátási költségek nélkül juthatnak akár egyetemi szintű képesítéshez. Az egyetemi tandíjak jelentősen megugrottak az Egyesült Királyságban az elmúlt évtizedben.

Becci Newton szerint azonban nem tanácsos túl szoros párhuzamot vonni a felsőoktatás és a tanulószerződéses gyakorlati képzések között.

A tanulószerződéses gyakorlati képzés teljesen más, mint a nappali képzés. Nem hinném, hogy a tanulószerződéses gyakorlati képzésben részt vevők ugyanannyi társadalmi tőkét tudnának felhalmozni, mint az egyetemi hallgatók, és hogy ugyanolyan, az előmenetelüket esetlegesen segítő kapcsolatokra tehetnének szert.”

Ahogy arra azonban Newton is rámutat, a Sainsbury Review (2016) és a 2016 utáni készségfejlesztési terv egyik legfőbb célja annak elérése, hogy a felsőoktatási és a szakképzési utak egyenlő megbecsülésben részesüljenek és átjárhatók legyenek.

Túl korai lenne még megmondani, hogy ez a célkitűzés elérhető-e, azt viszont tudjuk, hogy a tanulószerződéses gyakorlati képzés gazdasági megtérülése kiváló, és az abban résztvevők a munkaadók által értékesnek tartott készségeket, magatartásformákat és ismereteket sajátítanak el.”

Bő választék

Idejétmúltak azok a sztereotípiák, amelyek a tanulószerződéses gyakorlati képzést a kézműves szakmákkal társítják. Angliában tavaly az üzleti, igazgatási és jogi szektorban jelentkeztek a legtöbben tanulószerződéses gyakorlati képzésre, ezt követte az egészségügy, a közszolgáltatások és az ellátás.

Minden tanulószerződéses gyakorlati képzés középpontjában a munkaalapú tanulás áll: egy idősebb kolléga avatja be a tanulót közös szakmájuk fortélyaiba. Sok tanulószerződéses gyakorlati képzés esetében a munkahelyi tanulás elméleti órákkal párosul, amelyeket egy főiskolán vagy képzést nyújtó magáncégnél tartanak.

A tanulószerződéses gyakorlati képzések különböző kategóriákba sorolhatók az oktatási szint és a felvételi követelmények szerint. A magasabb szintű tanulószerződéses gyakorlati képzés elvégzésével megnyílik az út a felsőoktatásba, míg a tanulószerződéses gyakorlati képzések egy viszonylag új formája, az oklevelet adó tanulószerződéses gyakorlati képzés a munkahelyi tanulást egyetemi tanulmányokkal ötvözi.

Az induló innovatív és az egyéb vállalkozások szintén élnek a tanulószerződéses gyakorlati képzés adta új lehetőségekkel. Ennek egyik példája a WhiteHat, amelynek élén Euan Blairrel, a volt miniszterelnök, Tony Blair fia áll. A cég a tanulószerződéses gyakorlati képzést keresőket hozza össze az ilyen képzést nyújtó vállalatokkal, és arra törekszik, hogy a kapcsolatból mindkét fél profitálhasson.

 


Markus Palmen újságíró, író és audiovizuális producer és szabadúszó. 2017. augusztusa óta az EPALE szakpolitikai témakoordinátora. Nyolc évig a European Lifelong Learning Magazine szerkesztője volt.

Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on LinkedIn
Refresh comments

Displaying 1 - 1 of 1
  • Christine Bertram képe

    Hi Markus,

     

    Great piece and the video case is fab.

     

    Just one question:

    How can the number of apprenticeship starts be on the rise, but at the same time register a dramatic fall? I can't follow your argument there.

    Would be great if you could clarify that.

     

    Thanks in advance.

    Christine