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Cahier des charges du conseil en évolution professionnelle : publication de l’arrêté

15/04/2019
Langue: FR

Le cahier des charges du conseil en évolution professionnelle (CEP) a été publié (arrêté du 29 mars 2019). Il présente les finalités, le contenu et les modalités de mise en oeuvre de ce conseil.

Il en reprend les objectifs : Le conseil en évolution professionnelle constitue un processus d’appui à tout actif (demandeurs d’emploi, salariés du privé, travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto entrepreneurs, salariés du secteur public, fonctionnaires titulaires, contractuels ou vacataires) pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer et mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou création d’activité, etc.

Comme prévu, il n’y a plus que deux niveaux de service (au lieu de trois dans la version précédente). Il distingue:

–  un accueil individualisé et adapté au besoin de la personne ;
–  un accompagnement personnalisé.

Par ailleurs, ce cahier des charges insiste sur l’adaptation et la personnalisation du service, la co-construction du projet, la mobilisation de ressources ou de prestations complémentaires, la posture d’intermédiation si l’objectif de la personne le nécessite, autant de points qui laissent percevoir une évolution de la fonction d’une simple activité d’appui individualisé à une activité de facilitation et d’ensemblier, permettant d’aider la personne à identifier et mobiliser toutes les ressources et dispositifs nécessaires à son évolution professionnelle.

Par ailleurs, la consultation relative à l'ACCORD-CADRE N°2019-04-04 « SERVICE DE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE DÉLIVRÉ PAR LES OPÉRATEURS RÉGIONAUX SÉLECTIONNÉS PAR FRANCE COMPÉTENCES » a été publiée.

 

 

 

 

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