chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Electronic Platform for Adult Learning in Europe

 
 

Blog

Small events with a large reach 2017 (2/7): Youth on their path to entrepreneurship

31/07/2017
by Simona Kavčič
Language: EN
Document available also in: SL

/epale/en/file/1jpg-351.jpg

The second Promoting Adult Skills (PAS) event under the umbrella of the implementation process of the European Agenda for Adult Learning (EAAL) in Slovenia invited different stakeholders to attend a round table in Črnomelj to discuss the youth involvement in entrepreneurship. On 22 May 2017 the  Črnomelj Education and Culture Institute (adult education centre - AEC) hosted the “Youth on their path to entrepreneurship event, since they have been stressing for several years the significance of entrepreneurial competences and self-initiative, especially in young people, to help them recognise job-creating opportunities in their home environment. They believe that this will remain an important topic, while they are also aware that no changes can be implemented overnight, so the results of their efforts invested in the development of the above-specified competencies will be seen only after 5 or even 10 years. The Črnomelj AEC Directress Ms Nada Žagar MA highlighted that there are definitely a lot of opportunities; something, which we were able to confirm during our meeting.

 

From theory into practice

The beginning might have been slightly provocative – with the claim that employers simply cannot find suitable candidates for their posts. We speak of unsuitable candidates due to their lack of knowledge and skills on the one hand, and the lack of will and motivation on the other.

The Bela Krajina Students’ Club believes that students and youth in general wish for more opportunities for (student) work. However, employers’ representatives replied that there are not really many calls with the desire to work, and that they have many problems with finding suitable employees. So, where could the problem lie?

Possibilities and opportunities

/epale/en/file/2jpg-292.jpg

Individuals acquire knowledge and skills at school or with other organisations, as well as in day-to-day life. In Bela Krajina they miss technical schools, a larger range of programmes for girls, etc. The school system fails to adequately integrate work/practical experience and lacks support for entrepreneurship and entrepreneurial mind-set, which could help youth develop specific competencies. Nevertheless, young entrepreneurs can exploit other offered opportunities provided outside compulsory education, e.g. by different youth organisations.

Margita Adamič, who is familiar with the entrepreneurial mind-set, also in connection with the local environment, believes the creation of opportunities is the ultimate approach. A (young) person must seek their own story and work, whereby support from older people is key, but often lacking. Parents and older people in general are often not capable of an open, broad and entrepreneurial mind-set. Consequently, it would be reasonable to work with them. Regardless of age personal and professional development require will, ideas and courage, as well as readiness and motivation for continuous learning and in-service training.

Businesses seek what hardly exists – people with a high level of self-initiative who are willing to learn!

Companies/employers look for people, including young adults, who are willing to work and willing to learn how to work. E.g. Akrapovič company is looking for people of all ages with different levels of education, since their door is open to everyone who demonstrate their interest and self-initiative regardless of their educational level. So, in the beginning, this is more of a matter of will than knowledge. And this is something they miss: will and a sense of self-initiative of both adults and – or perhaps primarily – young people.

Readiness to work and self-initiative is something which is also sought by the Adria Dom company. They believe that young people must be ready to work and learn. The end of schooling does not mean the end of learning. Namely, the achieved educational level is not once and for all. Therefore, learning should be a continuous life-long process based on strong motivation.

Cooperation and networking

/epale/en/file/3jpg-123.jpg

The so-called “millennials” are the most innovative generation in the history of mankind! This was confirmed at the parallel practical event, i.e. the entrepreneurship workshop in the Bela Krajina Company Incubator where young people reflected on their professional path and developed concrete entrepreneurial ideas. Our experience confirmed that sometimes all young people need is a bit of motivation and support.

The Črnomelj PAS event thus confirmed that at the beginning of their career young people must invest some effort, learn and seek opportunities offered by Bela Krajina. Thy must join the action with a brave and proactive approach! The local environment and key stakeholders therein must be able to connect, create and create a support environment for the development of entrepreneurship, and promote the development of relevant competencies of both young and old people. We must be aware of the existing entrepreneurs’ demnads and respond to their staffing needs, while educating young entrepreneurs to prepare them for lifelong learning, raise awareness of the powers it offers, and to find joy in the discovery of new knowledge. The European Year of Adult Learning’s  motto “The Power and Joy of Learning” definitely applies to the path to entrepreneurship as well.

 

You can find more information on EAAL professional events focused on various existing activities for promoting the development of basic abilities and key competencies of adults, and for presentation of achievements and definition of opportunities and challenges at: http://tvu.acs.si/paradaucenja/dogodki_epuo/2017.

 

You are kindly invited to read about our past events:

Small events with a large reach 2017 (1/7): Involvement of volunteers in working with migrants 

 

 

Simona Kavčič (simona.kavcic@acs.si), Slovenian Institute for Adult Education 

Ms Simona Kavčič works for the Slovenian Institute for Adult Education, where she is responsible for promotional and information activities. She is also responsible for the Institute’s library which she tries to promote among all interested and participants in adult education. She is inspired by active people of various ages whose activity enriches both their own lives and the life of others.

Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on LinkedIn
Refresh comments

Displaying 1 - 2 of 2
  • Brigita Kruder's picture

     

    Tako je mag.  Zvonka Pangerc Pahernik  končala svoj komentar in tako bi se moralo začeti naše razmišljanje zakaj je  tako pomembno, da so mladi uspešni, zadovoljni, družbeno aktivni in učinkoviti, skratka vsestransko udejanjanji državljani. "Mladi so naša bodočnost" pravi zlajnana floskula, ki pa je še kako resnična.  Če ne bodo imeli možnosti in priložnosti  bomo pač ostali brez bodočnosti, ne le mladi, ampak mi vsi. Škoda je namreč potenciala in energije, ki ju premore le mladost. 

    Na vzajemnem sodelovanju zasnovana organizacija dogodkov EPUO v letih 2016 in 2017  je Bistričane povezala  z Črnomaljci, saj smo oboji pripravili dogodek fokusiran na "mlade". S strokovno delavko Darjo Kušar, ki v naši hiši  koordinira projekte  sva se z veseljem odzvali vabilu cenjenih kolegov. Naši ogranizaciji: Ljudska univerza Slovenska Bistrica in ZIK Črnomelj sta primerljivi tudi sicer po velikosti in območju, ki ga pokrivata z izvajanjem javne službe, pa tudi po  programskih usmeritvah, kakor je na primer ohranjanje naravne in kulturne dediščine. Že na poti v Črnomelj pa sva se zavedli, da je v naši sicer prelestno lepi Sloveniji, ki sva jo skozi okna avtomobila občudovali v sončnem jutru, zelo velika razlika med regijami. Razlike so pogojene že z  infrasturkturo, saj pri nas v Podravju, ki že od rimskih časov leži  ob glavnih žilah prometnicah, pot  traja veliko  manj časa za podobne razdalje. 

    Ko govorimo o  možnostih in priložnostih za mlade je torej potrebno vedeti/upoštevati  te specifike. Na kaj namigujem? Na dejstvo, da  primerne  in učinkovite ukrepe lahko  zasnujemo le ob dobrem poznavanju lokalnega okolja, ne pa centralizirano, vsekakor pa je  nacionalna podpora potrebna in zaželena. Glasno je potrebno poudariti  dejstvo, ki smo ga uočili tudi na dogodku v Slovenski Bistrici o njem pa je nazorno pričal že naslov "Z mladimi za mlade!", da mladi ne želijo, da odločamo brez njih, še posebej ne ko gre zanje.  kaj natanko želijo in potrebujejo vedo  njabolje oni sami. Nič brez  mladih torej! 

    Štiri  ključna področja, ki mlade najbolj tarejo so:  delo - zaposlitev, aktivna participacija v družbi, stanovanjska problematika in  vključenost v vseživljenjsko učenje.

    Na področju brezposelnosti mladih je na  našem območju nekoliko boljše v primerjavi s celotno Slovenijo. Morda je k temu pripomogel tudi ukrep, da imamo na uradu za delo svetovalko, ki je specializirana za delo z mladimi. Vsekakor pa tako v Slovenski Bistrici, kakor v Črnomlju opažamo, da so mladi premalo podjetni in samoinciativni in vse prepogosto "čakajo" na rešitev od zunaj. Razvoj kompetence podjetnosti je tako na mestu pri tistih, ki so že na trgu dela in bodo tam še nekaj desetletij, kakor tudi pri teh, ki so še v "šolskem sistemu" in  lahko kot družba še marsikaj naredimo zanje v tem smislu. Med primeri dobre prakse na bistriškem lahko tako izpostavimo prav   prizadevanja v tej smeri, ki jih vodi Občina Slovenska Bistrica v sodelovanju z Razvojno informacijskim centrom, Ljudsko univerzo in drugimi. Več kot dobrodošle so tudi spodbude v obliki  razvoja podpornih storitev, ki spodbujajo podjetnišvo mladih. Lastnika mladega start-up podjetja, ki tržita blagovno znamko MEDENKA,  s katero smo pogostili udeležence dogodka, enoglasno zatrdita, da je  v njunem primeru podpora lokalnega okolja v obliki brezplačnih prostorov z ustrezno infrastrukturo  zelo pomembna in dobrodošla. Ugotavljamo tudi, da so prizadevanja  za zmanjšanje administrativnih ovir in zagotavljanje ustreznih informacij nikoli končano delo.

    Na VEM točki, ki deluje pri RIC-u Slovenska Bistrica so v letu 2016 zabeležili 100 registracij novih podjetij, od tega so  jih 21 ustanovili  mladi, stari do 30 let. Vsem je na voljo tudi brezplačno pravno in podjetniško svetovanje , številni spletni priročniki, delavnice in dodatna usposabljanja. Uporabijo  pa lahko tudi možnosti skupnega nastopanja na trgu in promocije. 

    Predstavnica podjetja Akrapovič  je poudarila  pomen kompetence - sposobnosti  vseživljenjskega učenja, ki jo pričakujejo od vsakega delavca. Natanko  tako usposobljenih delavcev kot jih danes podjeja potrebujejo ni na trgu dela, zato morajo biti le ti pripravljeni   učiti se, sprejemati nova znanja in biti  pri tem tudi samoiniciativni.  Te informacije so pomembne za nas, ponudnike izobraževanja odraslih, kakor tudi za delodajalce. Le ti pogosto menijo, da je "izguba časa in denarja" vlaganje v splošna znanja in kompetence zaposlenih, saj ne vidijo posredne povezave, ki dolgoročno pomembno vpliva na razvoj človeških virov v podjetju.  

     Ugotavljali smo, da se mladi vračajo v Belo Krajino. Podobne izkušnje imamo tudi v Slovenski Bistrici, kjer stalno narašča število prebivalcev. Mladi so tam, kje lahko rešijo svoj stanovanjski problem in kjer bodo lahko bolje živeli. Tudi tukaj imajo ukrepi lokalne skupnosti pomembno vlogo.

    Radi bi vse in radi bi takoj! Takšen odgovor dobimo če jih povprašamo kdaj in kako in ga je za razumeti, sam mladim  danes  rečemo vse tja do 30 leta starosti in še kakšno čez....in ne glede na to kako "mladi" se počutimo sami  je prav, da  se vrnemo na izhodiščno misel: "Če mladi ne bodo imeli možnosti in priložnosti  bomo pač ostali brez bodočnosti, ne le mladi, ampak mi vsi. Škoda je namreč potenciala in energije, ki ju premore le mladost. 

     

     

  • Zvonka PANGERC PAHERNIK's picture

    Teme o mladih in tem, kako naj si poiščejo svoj prostor pod soncem v teh, zanje precej neprijaznih časih, me vedno znova pritegnejo. Na opisanem dogodku me je fasciniralo tudi dejstvo, da sta bili uravnoteženo prikazani obe plati: na eni strani želje, potrebe, že kar pričakovanja, na drugi razlogi za njihovo (ne)izpolnjenost. Iskanje objektivne resnice, tudi krivde, prepričevanje drug drugega, odstiranje novih pogledov, impulz za vzpostavljanje paralelnega sveta, ker se je v tem nemogoče boriti proti toku, uspešne zgodbe o vzponih, podjetniških prodorih … O vsem tem je bilo mogoče slišati in spregovoriti, pri sebi pa sem se spraševala: kje v teh procesih je izobraževanje odraslih ali konkretneje , kakšna je vloga ljudske univerze?

    V opisanem primeru je je bila prav ljudska univerza – ZIK Črnomelj – nosilka strokovnega dogodka. Njihova podjetna direktorica, Nada, je k sodelovanju povabila Klub belokranjskih študentov, in ko je videla, da so z navdušenjem zagrabili (in dogodek odlično izpeljali!), je stopila nekoliko v ozadje. Še vedno je ZIK, konkretneje njihov Tomaž,  zagotavljal temelje in podporo, potrebno za uspešno izvedbo od začetka do (tudi administrativnega) konca. A voditi iz ozadja je ena največjih umetnosti!

    Na ZIK-u povezujejo generacije, so stičišče formalnega in neformalnega  izobraževanja in učenja, stičišče izobraževanja in kulturnega udejstvovanja … ZIK pozna potrebe svojega okolja in se nanje odziva, povezuje, daje razvojne impulze … Je prek takih dogodkov in številnih projektov Erasmus+ odskočna deska za pot v Evropo. Povezani so s prizadevanji nacionalnega izobraževalnega in zaposlovalskega sektorja, rešitve pomagajo snovati in uresničevati. Na ZIK budno spremljajo trende, zapolnjujejo vrzeli, narekujejo nove smeri ... in postajajo vse močnejša pozitivna gonilna sila v okolju. Teh pa nikoli ni dovolj – še posebej, kadar gre za reševanje trdovratnih problemov, ki imajo globoke, zakrivljene korenine, današnji čas pa počasnemu in usklajenemu razvozlavanju ni ravno v prid. ZIK je tudi vodilen pri ozaveščanju, da bo le 'učeča se Bela Krajina' kos težavnim izzivom družbe in gospodarstva. In kar me pri njih najbolj navdušuje, je dejstvo, da to počnejo z veliko naklonjenostjo – do Bele Krajine, njenih ljudi in narave. Saj jim mora uspeti!

    Četudi županja tokrat izjemoma ni bila z nami, je bilo čutiti podporo lokalne skupnosti oziroma več njih – tako kot lani na podobnem skupu v Slovenski Bistrici. Ko se sorodno naravnani ljudje povežejo in gredo zavzeto v isto smer, se ovire pretvarjajo v priložnosti. Naj jih mladi čim bolj uporabijo v svoj in vsesplošni prid!