chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě

 
 

Zdroj

Může být firemní kultura zabiják leadershipu?

Jazyk: CS

Zveřejnil(a) Tomáš Langer

Nároky na manažery v oblasti leadershipu se stále zvyšují a očekávání jdou ruku v ruce s rostoucí náročností firemních cílů. Dostupné literatury o tom, co a jak má správný leader naplňovat, jsou v oddělení osobního rozvoje plné regály. Kurzů leadershipu v různých kvalitách také.

Tak proč ve firmách stále narážíme spíše na manažery, a skutečné leadery, aby člověk pohledal? Proč řízení vyhrává nad vedením na plné čáře?

Jak souvisí firemní kultura s leadershipem

Je to jako ve známé otázce se slepicí a vejcem. Je to skvělá firemní kultura, která plodí opravdové leadery? Nebo je to tak, že firma nejdříve musí mít silné leadery, kteří vytvoří skvělou firemní kulturu?

Abychom si mohli lépe odpovědět, pojďme si porovnat některé atributy dobré firemní kultury a leadershipu.

Dobrá firemní kultura může zahrnovat například:

  • Atmosféru odpovědnosti za cíle
  • Vzájemný respekt
  • Ochotu přiznat chybu, když jí člověk udělá
  • Rozhodnutí řešit konflikt co nejdříve
  • Přirozeně pozitivní atmosféru
  • Otevřenou komunikaci napříč liniemi/kultura otevřených dveří
  • Silné firemní „Proč“, se kterým se dokáže většina ztotožnit

U leadera pak rozlišujeme dvě roviny, a to jeho vlastnosti a očekávané dovednosti. Pojďme se podívat na některé z nich.

vlastnosti:

  • Skromnost a respekt k ostatním
  • Spravedlnost
  • Smysl pro humor
  • Kreativita/schopnost myslet jinak
  • Silné osobní „Proč?“
  • Soulad mezi tím, čemu leader věří a tím co dělá

dovednosti:

  • Dodávat lidem pozitivní energii
  • Dobře využívat emoční inteligence
  • Řešit překážky a konflikty
  • Zvyšovat potenciál svého týmu vhodnými nástroji
  • Jít příkladem
  • Umět poskytnout rozvojovou zpětnou vazbu

Celý článek si můžete přečíst na webu https://www.hrnews.cz/lidske-zdroje/rizeni-id-2698710/muze-byt-firemni-k....

Autor/ři zdroje: 
Radim Zeman
Datum zveřejnění:
Neděle, 9 Červen, 2019
Jazyk dokumentu
Typ zdroje: 
Články
Země:
Share on Facebook Share on Twitter Epale SoundCloud Share on LinkedIn