chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Електронна платформа за учене на възрастни в Европа

 
 

Учене на работното място

Дата: 17.11.2017 г.

Събитията са за вас, ако сте:

Млад или възрастен обучаем, преподавател или учител, кариерен консултант, експерт в
професионалното образование и обучение (ПОО), доставчик на ПОО, бизнесмен или
бизнес-дама, браншова камара, работодателска организация или профсъюз. 110 милиона
европейци се обучават в различни програми в професионално образование и обучение.

 

ЕВРОПЕЙСКАТА СЕДМИЦА НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ УМЕНИЯ Е ЗА ВСИЧКИ!

Европейската комисия обяви, че наградата за „Професионално обучение в микро, малки и средни предприятия в различните стадии на кариерата“ е отворена за кандидатстване до 27 септември 2017 година.
На 7 юни 2017 г. в Австрия за девети път се проведе „Ден на допълнителната квалификация“. Организаторът е „Платформа за професионално обучение за възрастни“ (PbEB), като един от осемте ѝ члена е Институтът за насърчаване на икономическото развитие (WIFI) в Австрия.
Състезанието #CedefopPhotoAward 2017 е отворено за обучаеми от сферата на професионалното образование и обучение, които могат да спечелят пътуване до Брюксел или Солун!

Източник: HR.com / T&D Essentials

 

Текучеството на персонал отдавна е проблем за бизнеса, който излиза скъпо. Текучеството е свързано със значителни разходи за компаниите като води не само до загуба на продуктивност, но и изисква време и средства за намирането, назначаването и обучението на на нови служители. За повечето организации този ефект се усеща осезателно най-вече в служителите на изпълнителско ниво и експертите или казано по друг начин тръгва „отдолу – нагоре“.

Обучение на лица над 55-годишна възраст за обучители

Проведено е обучение на лица над 55 години за обучители с цел придобиване на умения за предаване на професионалния си опит и знания на останалите служители в предприятието.

Една от целите на проекта е обучените хора, с дългогодишен стаж да предадат своя опит на останалите си колеги. Организираното обучение беше за придобиване на специфични техники и похвати от заетите лица над 55 години, така че по достъпен начин да споделят своите професионални умения и компетенции с по-младите си колеги.

През 2014 г. ръководството на компанията „Арсенал" АД - Казанлък, се изправя пред големия проблем с недостига на дипломирани инженери в отбранителната индустрия, включително за производство на оръжия и боеприпаси, и търси начин да го реши. Решава да покани на среща директора на филиала на Техническия университет в Пловдив, за да му предложи сътрудничество между фирмата и висшето училище . Идеята е в кратки срокове да бъдат преквалифицирани инженерни кадри, които работят в „Арсенал", но не са оръжейници.

Г-жо Везиева, преди дни бяхте сред гостите на Националните дни на ученето през целия живот в Бургас. В момента страната ни е на едно от последните места в ЕС по учене през целия живот. Къде виждате пътя това да се промени?

Продължителността на стажа е между 6 и 12 месеца в зависимост от предпочитанията на участниците и нуждите на звеното, където ще се провежда стажа. Стажовете са платени и на трудов договор с възможност за постоянна работа и професионално развитие на добре представилите се младежи.

Изискванията към участниците са да бъдат до 29 години, да са компютърно грамотни и да имат завършено средно или висше училище, без трудов стаж или професионален опит по придобитата професия или специалност, за която кандидатстват.

Възможно ли е да се създаде иновативна и устойчива система за продължаващо обучение на кадрите, като се използва капацитетът на по-опитните служители? Възможно ли е да се направи такова обучение, което, без да излиза от рамките на капацитета на дадена компания, да подпомогне кариерното развитие и на заетите в процеса на производство ветерани? Отговор на тези въпроси, и то на практика, дава инициатива на една от най-големите български компании – „Български пощи“ ЕАД.