chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Електронна платформа за учене на възрастни в Европа

 
 

Неформално и информално учене

Бащи и синове рамо до рамо в Гимназията по строителство и архитектура

Родители се квалифицират заедно със своите деца в курсове и обучения, предлагани от Професионалната гимназия по строителство и архитектура в Пазарджик.

На 3 октомври 2017 г., в село Труд, бе отбелязан Международният ден на възрастните хора. Четвъртокласници от ОУ "Св. Св. Кирил и Методий", село Труд, изработиха голяма картичка, както и множество малки, с които зарадваха своите баби и дядовци, както и част от възрастните хора в селото. Г-жа Светла Божилова – библиотекар при Народно читалище „Светлина 1929“, разказа за творческото вдъхновение, обхванало всички малчугани при изработването на картичката и съчиняването на текста й.

 

Автор: eSkills For Future

07.09.2017

Кандидатстването за 6-месечната програма за професионална подготовка е отворено до 8 октомври

 

Приемът за Telerik Academy Alpha стартира. Това съобщават от Телерик Академия, която подготвя следващото поколение дигитални лидери и професионалисти.

Процесът по кандидатстване в новия сезон на програмата е отворен до 8 октомври.

Дата: 13.07.2017 г.

Автор: Виктория Бицова, Фондация „Глобални библиотеки – България“

 

Фондация „Глобални библиотеки – България“ изпълнява проект Е-skills for E-inclusion, чиято основна цел е разработване на обучителна програма по компютърна грамотност за уязвими групи с цел улесняване на достъпа им до пазара на труда. Проектът се изпълнява в партньорство с още 5 организации от Северна Ирландия, Испания, Италия и Румъния и е финансиран със средства от Европейската програма Еразъм+.

Източник: HR.com / T&D Essentials

 

Текучеството на персонал отдавна е проблем за бизнеса, който излиза скъпо. Текучеството е свързано със значителни разходи за компаниите като води не само до загуба на продуктивност, но и изисква време и средства за намирането, назначаването и обучението на на нови служители. За повечето организации този ефект се усеща осезателно най-вече в служителите на изпълнителско ниво и експертите или казано по друг начин тръгва „отдолу – нагоре“.

Хора с какви умения ще се търсят през 2017-та

Каквото и да говорим за образованието, истината е, че съвременните компании не се интересуват толкова от дипломата, колкото от уменията на своите служители. Днес висшето образование представлява само основата, а готовността за постоянно учене, за придобиване на новия умения и знания и адаптивността са ключовите фактори за намирането на добра работа и развиването на успешна кариера.