chevron-down chevron-left chevron-right chevron-up home circle comment double-caret-left double-caret-right like like2 twitter epale-arrow-up text-bubble cloud stop caret-down caret-up caret-left caret-right file-text

EPALE

Електронна платформа за учене на възрастни в Европа

 
 

Европейски политики проекти и финансиране

Замисълът за създаване на процедурата „Специфични обучения“ се основава на нуждата от удовлетворяване на потребностите на пазара на труда в някои от най-динамично развиващите се и конкурентни сектори на българската икономика. Фокусът е върху преодоляване на несъответствието между качеството на образование и количеството завършващи специалисти и нуждите на компаниите от секторите, основаващи се на знанията, високите технологии и ИКТ и преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда.

Основната цел на процедурата за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ е свързана с подготовка на лица, желаещи да развиват собствен бизнес, вкл. безработни и работещи, за планиране и стартиране на самостоятелна стопанска дейност и самонаемане.

Европейската комисия обяви, че наградата за „Професионално обучение в микро, малки и средни предприятия в различните стадии на кариерата“ е отворена за кандидатстване до 27 септември 2017 година.

Дата: 13.07.2017 г.

Автор: Виктория Бицова, Фондация „Глобални библиотеки – България“

 

Фондация „Глобални библиотеки – България“ изпълнява проект Е-skills for E-inclusion, чиято основна цел е разработване на обучителна програма по компютърна грамотност за уязвими групи с цел улесняване на достъпа им до пазара на труда. Проектът се изпълнява в партньорство с още 5 организации от Северна Ирландия, Испания, Италия и Румъния и е финансиран със средства от Европейската програма Еразъм+.

Българският фонд за жените кани учители на обучение за превенция и работа с ученици на тема „Домашно насилие“

Българският фонд за жените организира двудневни обучения за учители на ученици от 1-ви до 12-ти клас от София, Стара Загора и Плевен. Целта на семинеарите е да развият и обогатят знанията на учителите по теми като полови стереотипи, дискриминация и неравнопоставеност на половете, с фокус върху работа с ученици за превенция и противодействие на домашното насилие, разпознаването му и търсене и получаване на защита за деца, свидетели или пострадали от агресия в дома си.

С 50 млн. лв. обучават работници на дигитални умения и чужди езици

 

Фирми ще могат да обучават служителите си на дигитални умения и чужди езици по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” (ОПРЧР). Процедурата “Обучения за заети лица” е разделена на два компонента, а общият бюджет за тях е 50 млн. лв. През миналата седмица управляващият орган обяви старта за подбор на проекти с краен срок 17,30 ч на 30 юни, а документи могат да се подават единствено по електронен път. По първия компонент са предвидени 10 млн. лв. От тях 8,5 млн.

Европейската комисия стартира ново онлайн проучване относно влиянието, което международната мобилност и програмите за сътрудничество имат върху образованието, обучението, младежта и спорта.

На 28.03.2017 г. се проведе първата работна среща по съвместен проект на Министерството на образованието и науката и Cedefop, с участието на представители на МТСП, БСК, НАПОО, Института за пазарна икономика, БАН, Industry Watch Ltd, Global Metrics Ltd и др. партньори, включени в националния координационен съвет за изпълнение на проект „Системи за управление на предвиждането на умения и съответствието с нуждите на пазара на труда в ЕС: Оценка за България”.

Възможности за финансиране на обучение в строителство, туризъм и производство

От 5 януари до 7 март по Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" се приемат проекти по процедурата "Гъвкави възможности за заетост и обучения в предприятия с променлив интензитет на дейността". Тя е предназначена за фирми от производството, строителството и туристическия сектор, като цели да им помогне да повишат уменията на неактивни безработни хора, които да привлекат в своите сектори, за да се преодолее проблемът с недостига на кадри.

След като учи банково, застрахователно и осигурително дело в университета, Теодора Добрева се оказва на нискоквалифицирани и нископлатени длъжности в области, които не представляват интерес за нея.