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SOC I A L AG E NDA / J U LY 2 0 1 7 / 2 1 concentrent exclusivement sur les compétences et l’emploi verts sont rares, et les pays appliquent des méthodes différentes pour définir, classer et recueillir des données sur les compétences et les emplois verts. Toutefois, la collecte de données sur l’évolution de l’économie verte s’intensifie, et les programmes d’enseignement et de formation professionnels et de certification sont en cours d’actualisation. Ces conclusions reflètent la croissance notée depuis 2010 au niveau de la demande pour des compétences et des emplois verts. Veille stratégique Le Cedefop propose des tours d’horizon des compétences qui seront nécessaires et demandées dans tous les États membres de l’UE, qui expliquent les outils de veille sur les besoins en compétences qui sont disponibles et la manière dont ils sont utilisés. Un outil en ligne a été lancé par le centre pour permettre aux décideurs politiques d’accéder aisément à des informations pratiques pouvant être interprétées facilement. Celui-ci s’appelle Matching Skills-Inspiring Policies («Adéquation des compétences-Politiques inspirantes»). Cet outil en ligneprésenteune séried’instruments politiques des États membres de l’UE, qui utilisent des informations sur les tendances du marché du travail et l’anticipation des besoins de qualifications pour éclairer et élaborer le renforcement des compétences ou d’autres politiques d’adéquation des compétences. «Adéquation des compétences-Politiques inspirantes» ne se veut pas à sens unique. Le Cedefop encourage en effet les utilisateurs à envoyer des commentaires et à partager leurs idées. Les suggestions de politiques supplémentaires en matière d’adéquation des compétences sont les bienvenues. La plateforme de mise en adéquation des compétences propose d’ailleurs un formulaire pour recueillir, synthétiser et communiquer les informations nécessaires. Mégadonnées Outre ses outils d’analyse de compétences bien établis, comme le European Skills Forecast (prévisions en matière de compétences), le European Skills Index (indice européen des compétences) et la European Skills and Jobs Survey (enquête sur les compétences et les emplois en Europe), le Cedefop a lancé un système de collecte et d’analyse des informations contenues dans les annonces d’emploi en ligne. Il fonctionne grâce aux techniques liées aux mégadonnées et de l’apprentissage automatique et se fonde sur la classification européenne des aptitudes, compétences, certifications et professions (ESCO) qui encadre la classification et englobe tous les pays de l’UE. Des informations quasiment en temps réel peuvent soutenir la formation continue dans le cadre de mesures actives du marché du travail. À l’avenir, la capacité d’appréhender les évolutions des tendances dans les demandes de qualifications viendra également appuyer l’éducation et la formation initiales, ainsi que les conseils d’orientation professionnelle. © Belga Image Sous tous les angles Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop), dont le siège se trouve à Thessalonique, en Grèce, a été créé en 1975. Il aide la Commission européenne, les pays de l’UE, les organisations d’employeurs et de travailleurs à élaborer et mettre en œuvre les politiques européennes en matière d’enseignement et formation professionnels, de compétences et de certifications. Le Cedefop examine la manière dont les tendances socioéconomiques et démographiques affectent l’emploi, la nature des emplois et la demande de qualifications. Il contribue à axer la formation professionnelle autour des besoins du marché du travail, en réalisant des prévisions sur les compétences qui seront nécessaires à l’avenir et en alertant les décideurs politiques sur les inadéquations de compétences. Le centre encourage l’utilisation d’outils européens, comme les cadres des certifications qui permettent de comparer et de reconnaître les certifications d’autres systèmes d’enseignement ou de valider l’apprentissage informel. Il examine les modèles de formation par le travail et fournit des conseils politiques aux gouvernements européens en vue de réduire le chômage, le décrochage scolaire et d’autres déséquilibres du marché du travail. En 2018, le Cedefop comptait environ 120 employés et disposait d’un budget annuel de 18 millions d'euros. Pour de plus amples informations: https://www.cedefop.europa.eu/fr Big data: Cedefop a lancé un nouveau système de collecte d’informations contenues dans les offres d’emploi publiées en ligne, grâce à des techniques du big data. © Belga Image AG E NDA SOC I L / NOV E MB R E 9