Libre-circulation-transfrontière-et-changement-climatique

SOC I A L AG E NDA / J U LY 2 0 1 7 / 1 1 De grandes tendances menacent néanmoins la pérennité de ces réalisations et du modèle économique et social européen: le vieillissement de la population, la mondialisation, la transformation technologique, les incertitudes géopolitiques et le changement climatique. La convergence entre les États membres, et à l’intérieur de ceux-ci, est essentielle pour garantir la pérennité au sein de l’UE. Dimension sociale Il est d’une importance capitale d’intégrer la dimension sociale dès le départ, au lieu de s’en occuper par des mesures correctives ultérieures. Plus la transition vers une économie neutre en carbone est équitable, plus les citoyens en bénéficieront et plus il sera aisé de faire accepter et de mettre en œuvre des politiques respectueuses du climat. L’équité peut être réalisée grâce à des investissements sociaux qui permettent aux citoyens d’être actifs sur le marché de l’emploi et d’acquérir de nouvelles compétences, et qui apportent un soutien dans les moments de transition clés qui jalonnent une vie. Investir dans le «capital humain» renforce également la viabilité économique, en soutenant la compétitivité des entreprises et, dès lors, les salaires. L’investissement social est optimal quand il s'inscrit dans une approche fondée sur le cycle de vie; à commencer par les services de garde d’enfants et l’éducation de la petite enfance. Il aide en outre les mères à participer au marché du travail et à trouver un emploi, tout en stimulant les aptitudes cognitives et en favorisant l’égalité des chances au plus tôt dans la vie des enfants. La dimension sociale peut également être assurée par des mesures qui facilitent l’accès à des logements économes en énergie, abordables et adaptés. Des emplois en plus Les syndicats et les organisations patronales devraient accélérer leurs efforts pour gérer la transition, malgré des différences découlant des répercussions inégales de cette transition sur les différents secteurs de l’économie. Si elle est bien gérée, la transition vers une économie sans carbone augmentera le nombre d’emplois disponibles et aura un impact positif sur la structure du marché du travail, la répartition des emplois et les compétences recherchées. D’ici 2030, la transition devrait créer 1,2 million d’emplois supplémentaires au sein de l’UE, en plus des 12millions de nouveaux emplois déjà attendus dans un scénario sans intervention politique. La transition améliorera en outre la qualité des emplois, ce qui devrait atténuer la polarisation professionnelle actuelle qui découle de l’automatisation et du passage au numérique. Elle créera des emplois dans la tranche moyenne de la répartition des salaires et des compétences, en particulier dans la construction et l’industrie manufacturière. Quatre composantes Le rapport 2019 sur l’évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe relève quatre composantes majeures du développement durable qui se renforcent mutuellement et sont extrêmement pertinentes d’un point de vue politique: 1. Créer un cercle vertueux en promouvant la productivité et l’efficience par le biais de politiques axées sur le «capital humain» (compétences professionnelles et sécurité sociale en général) et les institutions (des négociations collectives fructueuses et une confiance dans les institutions étatiques). 2. Efficacité du marché de l’emploi, comme condition préalable au développement durable. A contrario , les faiblesses structurelles sur les marchés des produits et du travail sapent la compétitivité, l’augmentation des salaires et les perspectives d’emploi. À cet égard, il est essentiel de disposer de marchés de l’emploi inclusifs qui offrent l’égalité des chances et des rétributions. 3. Des conditions sociales favorables et le fonctionnement efficace de l’État-providence pour réduire le taux de pauvreté et d’inégalité. 4. Lutter contre les freins à la croissance, comme les impôts élevés sur le travail et les investissements limités dans la main-d’œuvre. Pour de plus amples informations: https://europa.eu/!RP36RT Apprendre de nouvelles compétences: investir dans le «capital humain» renforce la viabilité économique en soutenant la compétitivité des entreprises et, dès lors, les salaires. © Belga Image AG E NDA SOC I L / NOV E MB R E 9