Grenzüberschreitende-Mobilität-und-Klimawandel

SOC I A L AG E NDA / J U LY 2 0 1 7 / 1 1 Die Konvergenz zwischen den Mitgliedstaaten und innerhalb jedes einzelnen Mitgliedstaats ist der Schlüssel zur Gewährleistung der Nachhaltigkeit in der EU. Soziale Dimension Die Integration der sozialen Dimension von Anfang an – im Gegensatz zu ihrer Bewältigung durch nachträgliche Abhilfen – ist von zentraler Bedeutung. Je fairer der Übergang zu einer CO2-neutralen Wirtschaft, desto mehr können die EU-Bürger davon profitieren und desto reibungsloser wird die Akzeptanz und Umsetzung klimafreundlicher Maßnahmen sein. Fairness kann durch soziale Investitionen erreicht werden, die es den Bürgern ermöglichen, auf dem Arbeitsmarkt tätig zu sein und neue Kompetenzen zu erwerben, und die sie bei kritischen Übergangsphasen im Lauf des Lebens unterstützen. Investitionen in „Humankapital“ erhöhen auch die wirtschaftliche Nachhaltigkeit, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und letztlich die Löhne unterstützen. Soziale Investitionen zeigen sich am besten in einem Lebenszyklusansatz, beginnend mit der Kinderbetreuung und der frühkindlichen Bildung: Sie unterstützen dann die Arbeitsmarktbeteiligung und Beschäftigung von Müttern und fördern gleichzeitig kognitive Fähigkeiten und Chancengleichheit in der frühen Lebensphase der Kinder. Die soziale Dimension kann auch durch Maßnahmen gesichert werden,diedenZugangzueinemenergieeffizienten,erschwinglichen und angemessenen Wohnen erleichtern. Zusätzliche Arbeitsplätze Gewerkschafts- und Arbeitgeberorganisationen sollten ihre Bemühungen zur Bewältigung des Übergangs trotz der Meinungsverschiedenheiten, die aufgrund der ungleichen Auswirkungen dieses Übergangs auf die verschiedenen Wirtschaftszweige entstehen können, beschleunigen. Bei guter Bewältigung wird der Übergang zu einer CO2-freien Wirtschaft die Zahl der verfügbaren Arbeitsplätze erhöhen und sich positiv auf die Arbeitsmarktstruktur, die Verteilung der Arbeitsplätze und die erforderlichen Qualifikationen auswirken. Bis 2030 sollen durch den Übergang weitere 1,2 Millionen Arbeitsplätze in der EU geschaffen werden, zusätzlich zu den 12 Millionen neuen Arbeitsplätzen, die bereits in einem Szenario ohne politische Intervention prognostiziert wurden. Die Arbeitsplatzqualität wird ebenfalls von dem Übergang profitieren, der voraussichtlich die anhaltende Polarisierung der Arbeitsplätze durch Automatisierung und Digitalisierung mildern wird. Durch den Übergang werden Arbeitsplätze in der Mitte der Lohn- und Qualifikationsverteilung geschaffen, insbesondere im Bau- und produzierenden Gewerbe. Vier Komponenten Der Bericht zur Beschäftigung und sozialen Lage in Europa 2019 hebt vier Hauptkomponenten der nachhaltigen Entwicklung hervor, die sich gegenseitig verstärken und aus politischer Sicht von großer Bedeutung sind: 1. Schaffung von positiven Wechselwirkungen durch Förderung von Produktivität und Effizienz durch Maßnahmen, die sich auf das „Humankapital“ (Kompetenzen und Sozialleistungen im Allgemeinen) und Institutionen (reibungslose Tarifverhandlungen und Vertrauen in die Arbeit staatlicher Institutionen) konzentrieren. 2. Effizienz des Arbeitsmarkts als Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung. Demgegenüber untergraben Strukturschwächen auf den Produkt- und Arbeitsmärkten die Wettbewerbsfähigkeit, Lohnerhöhungen und Beschäftigungsaussichten. In dieser Hinsicht sind integrative Arbeitsmärkte mit gleichen Chancen und Vergütungen von entscheidender Bedeutung. 3. Günstige soziale Bedingungen und Effizienz des Sozialstaats bei der Senkung der Armutsquote und der Ungleichheit. 4. Bekämpfung von Wachstumseinschränkungen, wie hohe Arbeitssteuern und begrenzte Investitionen in die Arbeitskräfte. Weitere Informationen: https://europa.eu/!Jh39Md Neue Fähigkeiten erlernen: Investitionen in "Humankapital" erhöhen die wirtschaftliche Nachhaltigkeit, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen und letztlich die Löhne unterstützen. © Belga Image SO Z I A L AG E NDA / NOV E MB E R 9