Social Agenda Issue 55-FR

SOC I A L AG E NDA / J U LY 2 0 1 7 / 5 Priorités économiques et sociales: progrès réalisés 27 FÉVRIER 2019 Dans son évaluation annuelle, la Commission européenne a souligné la nécessité de promouvoir l'investissement, de mener des politiques budgétaires responsables et de mettre en œuvre des réformes bien conçues. Dans l'ensemble, les États membres ont réalisé des progrès, plus ou moins significatifs, dans la mise en œuvre de plus des deux tiers des recommandations formulées depuis l'introduction du processus de coordination des politiques économiques du Semestre européen en 2011. Des progrès importants ont également été réalisés en ce qui concerne les réformes visant à faciliter la création d'emplois sous contrat à durée indéterminée et à remédier à la segmentation du marché du travail. La Commission a aussi adopté une proposition visant à maintenir la décision du Conseil de 2018 relative aux lignes directrices pour les politiques de l'emploi des États membres. La proposition de cette année confirme une nouvelle fois l'alignement des lignes directrices pour l'emploi sur les 20 principes du socle européen des droits sociaux, étant donné que leurs objectifs et priorités globaux restent valables. La Commission a également lancé un débat sur les défis et les priorités enmatière d'investissement dans les Étatsmembres et présenté ses premières idées sur la manière dont les fonds communautaires, en particulier les fonds de la politique de cohésion de l’UE, peuvent contribuer à la prochaine période de programmation 2021-2027. Stratégies de formation et de reconversion: inventaire 27 FÉVRIER 2019 La Commission européenne a publié un rapport sur la mise enœuvre de la recommandation du Conseil relative aux «Parcours de renforcement des compétences», qui fait partie de la nouvelle stratégie en matière de compétences pour l'Europe présentée par la Commission en juin 2016. Actuellement, 61 millions d'adultes dans l'UE ont au mieux un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur. Par le biais de cette recommandation, les États membres se sont engagés à offrir aux adultes ayant un faible niveau de compétences et de qualifications des opportunités nouvelles et améliorées afin de renforcer leurs compétences de base en lecture, en écriture et en calcul, ainsi que leurs compétences numériques, et de progresser vers des qualifications supérieures. Ce rapport passe en revue les mesures mises en œuvre par les États membres, qui diffèrent par leur taille et leur niveau d'ambition. Bon nombre d'entre elles sont soutenues par le Fonds social européen. Autorité européenne du travail: accord provisoire 14 FÉVRIER 2019 La Commission européenne, le Parlement européen et le Conseil sont parvenus à un accord provisoire sur lapropositionde laCommission visant à créer uneAutoritéeuropéennedu travail (AET). Cette nouvelle autorité de l'UE soutiendra unemobilité équitable des travailleurs au sein de l'UE, en permettant aux citoyens et aux entreprises de saisir les opportunités offertes par le marché unique tout en stimulant la coopération entre les autorités nationales, notamment pour prévenir et combattre la fraude et les abus sociaux. Le président de la Commission, Jean- Claude Juncker, a annoncé la création d'une Autorité européenne du travail en septembre 2017 et une proposition législative a été présentée en mars 2018 (voir page 8). © Belga Image © Belga Image Segmentation: des progrès ont été réalisés dans la lutte contre la segmentation du marché du travail entre les différents statuts des travailleurs. Bienvenue! La Première ministre écossaise Nicola Sturgeon aux côtés de travailleurs polonais et roumains. © Belga Image Renforcement des compétences: bon nombre des mesures de formation adoptées par les pays de l’UE sont soutenues par le Fonds social européen. AGENDA SOC I A L / A O Û T 9