Social Agenda Issue 53-FR

Le premier aspect porte sur la façon de créer une perception unique de l'historique d'un client, qui peut être partagée entre différents acteurs. Il s'agit d'une étape clé vers l'établissement d'un point de contact unique. Le deuxième volet du projet porte sur le fait que, pour les employeurs, l'embauche d'un chômeur de longue durée peut être considérée comme un risque. Le projet se penche donc sur la façon de réduire ce risque, en élaborant un ensemble de mesures de soutien après le placement, au profit des nouvelles recrues, ainsi que des services à l'intention des employeurs. Le troisième aspect concerne l'amélioration de l'employabilité des chômeurs de longue durée confrontés à des obstacles à l'emploi particuliers – tels que les personnes handicapées ou les migrants – en leur offrant une expérience professionnelle adaptée à leurs besoins spécifiques. Ces séries de mesures sont conçues par trois groupes de travail, dans le cadre d'un processus d'échange entre les projets de bonnes pratiques et les pays apprenants. Elles devraient être prêtes dans le courant de 2019 et seront accompagnées de projets pilotes dans les pays apprenants, qui pourraient monter en puissance avec l’aide du FSE. Durabilité du placement Dans le cadre du paquet de mesures sur la durabilité du placement, les pays participants ont visité un projet de bonnes pratiques mené par WEB, une organisation belge non gouvernementale et à but non lucratif. WEB vise à créer des emplois durables pour les personnes vulnérables dans la région de Campine, dans le nord-est de la Belgique. Cette organisation gère des magasins de seconde main, des restaurants, une usine de meubles écologiques et une série de services (recyclage informatique, économie d'énergie, nettoyage, bricolage et recyclage de peinture). En 2016, WEB a décidé de baser son approche sur la distance qui sépare ses clients de leur intégration sur le marché du travail. Par conséquent, l’organisation se concentre maintenant sur quatre axes d'action: l'activation par l'aide à l'emploi; la transition vers le marché du travail par la formation sur le lieu de travail; le soutien aux employeurs qui emploient des groupes vulnérables par l'emploi; et le coaching linguistique et la conception d'emplois inclusifs dans les lieux de travail habituels. © Belga Image Diminution lente: Le taux de personnes au chômage depuis plus de 24 mois est en baisse, mais lentement. Des services publics de l'emploi créent des partenariats Une enquête menée par le Réseau européen des services publics de l'emploi (SPE) donne un aperçu de la manière dont les SPE soutiennent les chômeurs de longue durée, conformément à la recommandation de 2016. Cette enquête contribuera à l'évaluation de l'impact de la recommandation, que la Commission européenne présentera au Conseil des ministres de l'UE en 2019. Dans un certain nombre de pays, les SPE indiquent qu'ils collaborent avec des organisations et institutions partenaires pour soutenir les chômeurs de longue durée. Ces partenaires comprennent les services sociaux, les administrations municipales, les organisations non gouvernementales ainsi que les employeurs. Ilestessentield'améliorerlacoopérationaveclesemployeurs et cela implique la mise en œuvre de mesures d’incitation financières, de services de mentorat et de formation sur le lieu de travail, ainsi que de placements professionnels. Danscertainspays,lesSPEindiquentqu'ilsmettentenplacedes mesures préventives pour identifier les demandeurs d'emploi présentant un risque élevé de tomber dans le chômage de longue durée et les aider avant qu'ils n'atteignent ce stade. Informations complémentaires: https://europa.eu/!Bv48fx WEB aide les personnes vulnérables dans différents domaines, y compris la mobilité, la santé physique, la santé mentale, le logement, la garde d'enfants et le bien-être (réseaux sociaux, passe-temps, etc.). Elle cherche à autonomiser ces personnes et à leur enseigner des compétences générales – et parfois des compétences techniques – afin qu’elles puissent, petit à petit, entreprendre un voyage vers le marché du travail. Actuellement, sept projets de ce type sont en cours d'exécution, dont la plupart combinent le coaching individuel avec la formation et l'emploi. Pour de plus amples informations: Projet de WEB: https://www.webwerkt.be/en/ Programmes d’aide: https://europa.eu/!tG97mq AGENDA SOC I A L / N O V E M B R E 2 0 1 8 / 9