Social Agenda Issue 52-FR

AFFAIRES SOCIALES Le rapport 2018 sur l’adéquation des retraites invite donc les pays de l’UE à améliorer les conditions d’accès et d’accumulation pour les emplois atypiques et non salariés. Pour ce faire, ils peuvent, par exemple, adapter les conditions d’accumulation à divers modes de travail, de manière à ce que des personnes telles que les travailleurs intérimaires ou temporaires, qui ont des parcours professionnels très fragmentés, soient en mesure de faire valoir des droits à la retraite au moins pour les périodes durant lesquelles elles ont effectivement travaillé et payé des cotisations. Actuellement, certains régimes de retraite ne prennent en compte que les périodes de travail ininterrompu d’une certaine durée. Le rapport explore également les possibilités liées aux épargnes complémentaires (notamment les retraites professionnelles et personnelles), en tenant compte des particularités du système de retraite propre à chaque État membre lorsque les retraites complémentaires interagissent avec le régime public. Il n’existe pas de système universel, mais, dans ce domaine en particulier, des améliorations sont possibles. Spécificité par pays Le volume II du rapport 2018 sur l’adéquation des retraites contient des profils par pays et souligne les principales possibilités dont dispose chaque État membre pour relever les défis auxquels est confrontée l’adéquation des pensions. Conjointement avec le rapport 2018 sur le vieillissement démographique qui a été publié le 25 mai et qui aborde la question de la pérennité financière, le rapport sur l’adéquation des retraites alimentera le processus de coordination de la politique économique et sociale du Semestre européen (voir page 24). Chaque année, le processus du Semestre européen produit une série de recommandations par pays. Pour le cycle 2018 du Semestre européen, la proposition de la Commission comprend quatre recommandations de plus sur l’adéquation des retraites que l’année dernière. Deux personnes en âge de travailler pour une âgée d’ici à 2070 La population totale de l’Union devrait passer de 511 millions en 2016 à 520 millions en 2070. Toutefois, la population en âge de travailler (de 15 à 64 ans) diminuera sensiblement, passant de 333 millions à 292 millions. Le pourcentage de personnes âgées de 65 ans et plus, relativement à celles âgées de 15 à 64 ans, augmentera de 21,6 %, passant de 29,6 % en 2016 à 51,2 % en 2070. L’UE passera alors de 3,3 personnes en âge de travailler à seulement deux personnes pour une personne âgée de plus de 65 ans. Alors que l’offre totale de travail dans l’UE parmi les personnes âgées de 20 à 64 ans devrait diminuer de 9,6 % entre 2016 et 2070, les taux de participation au marché du travail passeront de 77,5 % à 80,7 %, avec des hausses en particulier chez les femmes et les personnes âgées. Entre 2013 et 2016, l’emploi dans la tranche d’âge des 55- 64 ans a progressé de 5,1% (4,2millions de travailleurs), en raison du départ tardif à la retraite et de nouvelles cohortes d’âge mieux éduquées remplaçant les précédentes. Parcours professionnel fragmenté: les conditions d’accumulation des droits à la pension doivent être adaptées aux personnes dont le parcours professionnel est fragmenté. © Belga Image Pour en savoir plus: http://europa.eu/!Dy84Vg et http://europa.eu/!fw66Qr 1 0 / AGENDA SOC I A L / J U I L L E T 2 0 1 8