Social Agenda Issue 52-DE

SOC I A L AG E NDA / J U LY 2 0 1 7 / 1 1 BESCHÄFTIGUNG Unzureichender Schutz: Bekämpfung von Fällen unzureichenden Schutzes für Arbeitnehmer in atypischen Beschäftigungsformen. © Belga Image Im Jahr 2016 war einer unter vier Arbeitsverträgen in der EU mit atypischenBeschäftigungsformenundSelbstständigenverbunden,denn 39 % der Arbeitnehmer in der EU waren in solchen Arbeitsverhältnissen beschäftigt: 14 %waren selbstständig, 8 % hatten eine Vollzeitstelle in der Zeitarbeit, 4%waren Teilzeitkräfte in der Zeitarbeit und 13%waren Festangestellte in Teilzeit. Nur 60 % waren Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vollzeitvertrag. Ob es sich nun um „atypische“, „selbstständige“ oder „Standard- “Beschäftigungsverhältnisse handelt, die beiden Vorschläge der Europäischen Kommission werden nach Verabschiedung durch das Europäische Parlament und den EU-Ministerrat große Auswirkungen auf alle Arbeitnehmer haben: einerseits die Erhöhung der Transparenz und Vorhersehbarkeit der Arbeitsbedingungen, und andererseits der Zugang zu Sozialschutz für Arbeitnehmer und Selbstständige. Wirkung der Säule Beide Vorschläge sind sinnbildlich für die Europäische Säule sozialer Rechte, die im April 2017 von der Europäischen Kommission angenommen und sieben Monate später von den EU-Staats- und Regierungschefs proklamiert wurde (siehe Sozial Agenda Nr. 50). Der erste Vorschlag ist eine Überarbeitung der Richtlinie über die UnterrichtungdesArbeitnehmersüberdiefürihngeltendenBedingungen („Richtlinie über schriftliche Erklärungen“) von 1991. Er wurde am 21. Dezember 2017 von der Europäischen Kommission unterbreitet. Dem Erweiterung des Sicherheitsnetzes Zwei Vorschläge, die das Leben von Millionen von Arbeitern, Selbstständigen oder Arbeitern in neuen Beschäftigungsformen verändern können Z / I 8