Anställningsvillkor
I princip alla nyanställningar vid någon av EU:s institutioner inleds med en provanställning på vanligtvis nio månader. Som anställd får man ta del av vissa förmåner såsom bland annat ett så kallat familjetillägg som består av hushållstillägg, barntillägg och utbildningstillägg. Som anställd av en EU-institution är man befriad från nationell inkomstskatt på lönen. De löner som EU-institutionerna betalar ut omfattas i stället av en gemenskapsskatt som går direkt tillbaka till EU:s budget. Skatten dras med en stigande procentsats på mellan åtta och 45 procent av den beskattningsbara delen av lönen.
Man har inledningsvis 24 dagars semester att ta ut per år, men det antalet ökar i linje med ålder och erfarenhet. Vad gäller sjukvård och sociala förmåner så är man, som anställd vid en EU-institution, försäkrad mot sjukvård med upp till 80 procent av de faktiska kostnaderna.
För föräldraledighet är de generella bestämmelserna att mammor har rätt till 20 veckors mammaledighet och pappor till 10 dagars pappaledighet med bibehållen lön. Därutöver går det att ta ut sammanlagt sex månaders föräldraledighet per barn med ett månatligt grundbidrag.
Pensionering sker vid 65 års ålder, men beroende på person finns möjlighet till pensionering från 55 och upp till 67 års ålder. Ålderspension får man vanligtvis om man har varit anställd i minst tio år, och sedan fem år tillbaka har man som EU-anställd rätt att föra över sin pensionsrätt från hemlandet till EU:s pensionssystem – och vice versa.
Läs hela dokumentet med tjänsteföreskrifter på kommissionens webbplats,
eller läs mer om både anställningsvillkor och anställningskontrakt.
| 
