Inför den internationella kvinnodagen den 8 mars fattade EU-kommissionen två
beslut om ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. För det första antog man en
kvinnostadga, med ambitiösa målsättningar på fem områden, och för det andra
utlovade man seriösa satsningar på att minska löneklyftan mellan kvinnor och
män.
Den nya kvinnostadgan innehåller en utfästelse om att genusperspektivet ska
genomsyra alla politikområden. Den innehåller också ett antal konkreta
åtaganden med följande syften:
• Jämställdhet på arbetsmarknaden och ekonomisk
jämställdhet.
• Lika lön för lika arbete.
• Jämlikhet i beslutsfattandet.
• Värdighet, integritet och stopp för könsrelaterat våld.
• Jämställdhet mellan könen utanför EU.
• Stopp för alla former av könsrelaterat våld.
EU vill få löneklyftorna mellan kvinnor och män att minska, först och främst
genom att göra arbetsgivarna medvetna om dessa orättvisor, men också genom att
bevilja EU-stöd till projekt som ökar jämställdheten och som utvecklar metoder
för att mäta skillnaderna mellan könen. Dessutom ska kommissionen ha samråd med
arbetsmarknadens parter i fråga om vilka effekter man kan förvänta sig av ett
antal tänkbara åtgärder.
Att ta itu med bristande jämställdhet är också en av åtgärderna I EU:s nya
Europa 2020-strategi. Den genomsnittliga löneskillnaden mellan könen I EU är
för närvarande 18 %. Enligt en tidigare studie skulle avskaffade löneklyftor
kunna leda till en mycket kraftig ökning av BNP. En Eurobarometerundersökning
visar samtidigt att 82 % av européerna anser att det behövs drastiska åtgärder
för att minska klyftorna. I samma undersökning anser 62 % av de tillfrågade att
det finns stora brister i jämställdheten. Dock säger 66 % att situationen trots
allt blivit bättre de senaste tio åren.
Läs två längre pressmeddelanden, med länkar till mer information och
statistik:
Europeiska kommissionens mål för att minska löneklyftan mellan kvinnor och
män
Europeiska kommissionen stärker sitt åtagande att främja jämställdheten mellan
kvinnor och män
<<<
Till nyhetsbrevet EU Direkt
