La Comissió proposa retallades per al personal públic de la UE

La Comissió ha adoptat formalment avui un paquet de propostes de reformes de personal que suposaran un estalvi de 1.000 milions d'euros el 2020 i més de 1.000 milions d'euros anuals a llarg termini. Això permetrà a la UE congelar les despeses d'operacions de l'administració fins al 2020. La proposta augmenta l'edat de jubilació, combina un 5% de reducció de plantilla amb un augment en hores setmanals treballades, redueix els sous en determinats sectors i simplifica el mètode utilitzat per a les adaptacions anuals de les remuneracions i pensions.

El vicepresident Maroš Šefčovič ha declarat que «les institucions europees i el seu personal s'enfronten a grans reptes. No obstant, estic convençut que els podran superar si treballen més intensament, durant més temps i amb major eficiència. La proposta aconsegueix un adequat equilibri entre l'impuls necessari a l'economia i la capacitat de les institucions per aplicar les seves polítiques. Aquesta és també la resposta políticament correcta i jurídicament fonamentada a les peticions dels Estats membres de suspendre l'adaptació salarial d'aquest any com a conseqüència de la crisi. Ara bé, aquesta mesura resultarà impossible perquè no es reuneixen els requisits jurídics necessaris».

La proposta inclou

• Un 5% de reducció de personal a totes les institucions durant el període 2013-2017, mitjançant la rotació normal del personal.
• Un augment de les hores setmanals treballades per al personal a totes les institucions, passant de 37,5 hores a 40 hores, sense ajustaments salarials compensatoris.
• L'edat de jubilació passarà de 63 a 65 anys. Es facilitarà la possibilitat de treballar voluntàriament fins als 67 anys.
• Per tal de tenir en compte la difícil situació econòmica actual, l'exacció especial (impost afegit a l'impost sobre la renda), que expira el 2013, no només serà substituïda per una nova «exacció de solidaritat» sinó que també s'incrementarà fins al 6 % (actualment és del 5,5%).
• Es limitaran substancialment les normes de jubilació anticipada, incrementant l'edat mínima de jubilació de 55 a 58 anys. L'accés al règim sense reducció de drets de pensió es reduirà en un 50%.
• L'accés als graus i salaris més alts de la carrera d'assistent es limitarà als millors candidats que hagin estat admesos a llocs de major nivell de responsabilitat dins d'aquesta categoria.
• Les remuneracions del nou personal administratiu i de secretaria es reduiran al voltant del 18%.

Altres mesures inclouen: un mètode nou i simplificat per a l'adaptació de les remuneracions i les pensions basat en les decisions polítiques adoptades pels 27 Estats membres per als seus funcionaris nacionals, una clàusula d'excepció nova i simplificada per reaccionar amb rapidesa davant d'una crisi econòmica, una reducció del nombre màxim de dies de vacances anuals concedides al personal per viatjar als seus països d'origen de sis a tres dies, un mètode modernitzat de càlcul de la distància al país d'origen que reduirà drets individuals, una ampliació de la durada màxima dels contractes dels agents contractuals a les institucions de tres a sis anys, i normes més coherents per al personal de les agències de la UE.

Informació de fons

Les propostes es van presentar inicialment a finals de juny, però s'han modificat parcialment després de gairebé sis mesos de debats i negociacions amb els representants del personal, els Estats membres i les administracions de les altres institucions.

Per tal de conservar l'impuls de la proposta i el seu impacte financer, i de no afectar la capacitat de les institucions de la UE per contractar i conservar personal altament qualificat, els elements clau de la proposta de juny s'han mantingut sense canvis.

Principals canvis introduïts en la proposta inicial:

• Augment de l'exacció de solidaritat proposta que haurà de pagar el personal del 5,5% al 6%.
• Les tasques administratives i de secretaria seguiran realitzant-les els funcionaris (en lloc del personal contractual com es va proposar inicialment). No obstant, s'introduirà un nou tipus d'estructura de carrera amb sous més baixos i perspectives de carrera corresponents al nivell de responsabilitats.
• El mètode utilitzat per a les adaptacions anuals de les remuneracions i les pensions se simplificarà i prorrogarà per altres 10 anys (en lloc de 8).
• A partir de l'1 de gener de 2013, se seguirà l'evolució del poder adquisitiu dels funcionaris nacionals en els 27 Estats membres, un element clau del mètode. (Això substitueix a la proposta original de limitar-se a afegir Suècia i Polònia a l'actual mostra de 8 Estats membres).
• La durada màxima de l'ocupació dels agents contractuals a les institucions de la UE s'incrementarà de tres a sis anys (en lloc de cinc).

El paquet revisat de les propostes s'enviarà al Consell i al Parlament Europeu per al seu debat i adopció pel procediment legislatiu ordinari.

Per a més informació, vegeu MEMO/11/907

Comissió Europea
Representació a Barcelona
Passeig de Gràcia, 90 E – 08008
Telèfon directe premsa: 93 467 78 12