IP/11/286

Brussel·les, 14 de maç de 2011

Campanya de la UE per contractar els millors estudiants i llicenciats d'Europa

Dimecres, 16 de març, s'inaugura la segona campanya de la UE per la contractació d'administradors, que aspira a atraure sol·licituds dels millors candidats d'Europa per treballar en àmbits com ara el dret, l'economia i la política de desenvolupament.   Amb l'objectiu d'atraure les persones més capacitades cap a les institucions de la UE, l'Oficina Europea de Selecció de Personal (EPSO, en les seves sigles angleses) acceptarà, per primer cop, les sol·licituds de candidats que estiguin al darrer any de carrera, de manera que la UE pugui competir amb els principals organismes de contractació dels sectors públic i privat.  

Un altre canvi del procés de selecció d'aquest any és que una part clau del procés d'avaluació ara és disponible en les 23 llengües oficials de la UE. Els candidats podran, per primer cop, fer els exàmens de raonament verbal, numèric i abstracte en la seva llengua principal,  de manera que es demostra el compromís de les institucions de la UE amb el multilingüisme. Aquest canvi és especialment important tenint en compte que els principals processos de selecció estan oberts als ciutadans dels 27 Estats membres.

El vicepresident de la Comissió Europea i responsable de Relacions Interinstitucionals i Administració,  Maroš Šefčovič, ha celebrat aquestes modificacions, que es produeixen poc després de la gran modernització dels processos de selecció que ja es va realitzar el 2010. El vicepresident Šefčovič ha declarat que "les institucions de la UE ofereixen carreres professionals que els europeus qualificats han de tenir presents de forma prioritària a l'hora de pensar a on volen treballar. Estic content de saber que, amb aquests canvis, podem adreçar-nos als millors estudiants de tot el continent i que, amb els nous exàmens multilingües, complirem encara més el nostre compromís amb una Unió Europea multilingüe, en la qual les llengües i el talent poden creuar fronteres de la forma més fàcil possible".

Un altre canvi introduït aquest 2011 és la divisió entre les sol·licituds de titulats recents i les dels professionals amb experiència, de manera que es permet els candidats amb un mínim de sis anys d'experiència en el seu camp d'entrar a les Institucions en un nivell superior.

Yves Quitin, president del Consell d'Administració d'EPSO i Director General de Personal al Parlament Europeu, ha rebut de manera favorable l'entrada en funcionament del nou sistema de selecció amb les millores addicionals: "És fantàstic per a nosaltres, en totes les institucions, que els procediments de selecció de funcionaris de la UE segueixin millorant i evolucionant. Estic especialment satisfet del fet que acceptarem candidats en dos graus diferents. Les institucions de la UE necessiten una àmplia gamma de personal, tant titulats entusiastes com d'altres amb alguns anys d'experiència. Volem que la nostra plantilla representi tota l'energia i la capacitat de la població europea".

Aquestes modificacions suposen un pas més en la transformació radical que ja va efectuar l'Oficina Europea de Selecció de Personal el 2010. Aquesta transformació va introduir un cicle anual de procediments de selecció clau, de manera que els períodes de sol·licitud ara són més previsibles per als sol·licitants interessats i la selecció està més centrada en la competència i les capacitats.

La millora clau definitiva ha estat la major rapidesa i eficiència del procés de solicitud, la qual cosa ha permès que els grans procediments de selecció es realitzin en només deu mesos, en comptes dels dos anys del sistema anterior, i que els procediments més limitats hagin quedat reduïts a només sis mesos.

Segons David Bearfield, director d'EPSO "estem orgullosos del que hem aconseguit l'últim any, ja que hem millorat l'experiència dels sol·licitants i hem garantit que les institucions de la UE puguin atraure els millors candidats. Tot i això, no ens podem adormir i aquestes grans millores (i petits canvis, com ara l'augment de centres d'examen arreu del món i les proves d'autoselecció per als  candidats) demostren el nostre compromís per continuar la modernització i el desenvolupament".

Sol·licituds en línia

Tot plegat, el procediment de 2011 pretén identificar uns 300 candidats que supein les proves per convertir-se en nous funcionaris de la UE, els quals defensaran els interessos de més de 500 milions de ciutadans a tota Europa.

Els candidats interessats poden obtenir més informació i fer la seva sol·licitud en línia a l'adreça d'internet www.eu-careers.eu. El període d'inscripció serà obert des del dia 16 de març i es tancarà el  14 de abril de 2011.