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Agenda de nuevas cualificaciones de empleo: formarse para trabajar

14/12/2010 | Empleo y política social

En Europa faltan 700.000 especialistas en tecnologías de la información, mientras el número de parados aumenta a consecuencia de la crisis económica. La formación y el aprendizaje se han convertido en el reto europeo para crear puestos de trabajo.

 

La Comisión europea ha presentado su Agenda de nuevas cualificaciones y empleos: acciones concretas para hacer más eficaz el mercado laboral.

La Estrategia UE2020, que busca el crecimiento inteligente, sostenible e integrador de Europa para los próximos diez años, ya toma forma. Los planteamientos retóricos se convierten en acciones para superar las dificultades actuales.

Formación y aprendizaje para combatir el paro

En la UE, la crisis ha aumentado el desempleo hasta el 10% de la población activa con la paradoja de que mientras 23 millones de ciudadanos buscan trabajo, las empresas encuentran dificultades para conseguir trabajadores cualificados para cubrir las actuales necesidades del mercado. Las estadísticas confirman que la oferta de empleo de calidad está en aumento.

Expertos, empleadores y demandantes de empleo coinciden en que la solución pasa por la formación y el aprendizaje para crear empleo y así poder mantener el modelo social y de bienestar europeo. Los objetivos de la UE para esta década plantean que tenga empleo el 75% de la población, que el abandono escolar se sitúe por debajo del 10% y que el número de alumnos de enseñanza superior supere el 40%. El esfuerzo debe ser compartido por gobiernos, empresarios, sindicatos y ciudadanos y la Comisión europea ha planteado unas bases de trabajo directo para impulsar la coordinación de todos con la Agenda de cualificación empleo.

Métodos de actuación para crear empleo de calidad

  • La Comisión se ha marcado cuatro objetivos para conseguir que los mercados de trabajo funcionen en Europa:
  • Intensificar la reforma del mercado laboral para mejorar la flexibilidad y la seguridad
  • Dar incentivos a ciudadanos y empresas para invertir en formación
  • Garantizar condiciones de trabajo dignas con la mejora de la legislación laboral
  • Facilitar el acceso al mercado de trabajo tanto para empleadores como para demandantes de empleo

Trece acciones concretas para renovar, activar y coordinar el mercado de trabajo

  1. Fortalecer la coordinación entre los cuatro implicados en flexiguridad, mediante una Conferencia entre la Comisión, los estados miembros, el Parlamento europeo y los agentes sociales
  2. La Comisión presentará una comunicación sobre estrategias de aprendizaje permanente y un plan renovado de enseñanza para adultos
  3. Organizar un Foro Social Tripartito para animar a los agentes sociales a participar en la Agenda de nuevas capacidades y empleo
  4. Crear un Panorama europeo de capacidades, que mejore la transparencia entre demandantes de empleo, trabajadores, empresas e instituciones públicas y actualizar las previsiones de empleo cualificado y las necesidades del mercado de trabajo hasta 2020
  5. Completar en todos los idiomas de la UE una Clasificación de Capacidades, competencias y ocupaciones que compartan los mundos del empleo, la educación y la formación
  6. Plantear una iniciativa legislativa para reformar los sistemas de reconocimiento de las cualificaciones profesionales
  7. Lanzar la segunda fase de la Agenda Común para la Integración de nacionales de terceros países, que facilitará el intercambio de conocimientos
  8. Plantear la presentación de un instrumento legal que refuerce los derechos de los trabajadores emigrantes en la UE en relación con el principio de libertad de movimiento.
  9. Revisar la Directiva de Tiempo de Trabajo y mejorar su implementación
  10. Completar la evaluación fnal de la Estrategia europea 2007-2012 sobre Salud y Seguridad en el trabajo
  11. Revisar la efectividad de la legislación europea en las áreas de información y consulta de los trabajadores, así como la directivas de trabajo a tiempo parcial los contratos temporales y valorar su impacto en la participación de la mujer en el empleo con igualdad de salario
  12. Revisar la legislación de Salud y Seguridad en coordinación con los Estados miembros y los agentes sociales
  13. Encauzar los principios para promover la capacidad de creación de empleo, como la eliminación de trabas administrativas, creación de nuevos negocios y empleos autónomos, reducción de costes laborales y regularizar lo que ahora es empleo sumergido.

El comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor, ha resumido el propósito último de la Comisión: “Nuestra prioridad es conseguir que la gente trabaje. La crisis se ha llevado por delante los progresos del pasado, de modo que tenemos que reformar urgentemente los mercados de trabajo, y asegurarnos de que las capacidades se ajustan a la demanda y se dan las condiciones adecuadas para la creación de empleo…Confío en que todos los ciudadanos de la UE se beneficien de las acciones propuestas, en particular, los grupos vulnerables a los que la crisis ha afectado más duramente”.

Texto completo de la comunicación sobre Agenda de cualificación y empleo (en inglés)

Web de empleo de la Comisión europea

 

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