Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi

Comisia Europeană a lansat în toate ţările Uniunii Europene o campanie de informare privind diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi. În cazul în care doriţi să aflaţi mai multe informaţii despre campanie sau în cazul în care doriţi să vă asumaţi rolul de centru de informare, puteţi consulta aici toate materialele disponibile. De asemenea, puteţi descărca şi tipări o serie de instrumente de comunicare referitoare la campanie (broşuri, afişe, prezentări PowerPoint, videoclipuri) sau puteţi solicita ca setul de comunicare să vă fie trimis prin poştă.

Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi reprezintă diferenţa medie între remunerările orare ale bărbaţilor şi ale femeilor per ansamblul economiei. În Europa, femeile câştigă în medie cu aproximativ 17% mai puţin decât bărbaţii şi, în unele ţări, diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi se accentuează.

Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi are un impact semnificativ asupra câştigurilor femeilor de-a lungul vieţii, precum şi asupra pensiilor acestora. O remunerare mai mică înseamnă o pensie mai mică şi reprezintă cauza unui risc de sărăcie mai mare pentru femeile în vârstă. Diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi este consecinţa discriminării continue şi a inegalităţilor de pe piaţa muncii care, în practică, le afectează în special pe femei. Această diferenţă este legată de un anumit număr de elemente atât de ordin juridic, cât şi social sau economic, care depăşesc cu mult aspectul unic al egalităţii de remunerare pentru aceeaşi muncă.