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Pesquisa avançada

Uma Agenda para Novas Competências e Empregos

Através desta iniciativa, a Comissão propõe-se ajudar a UE a atingir a sua meta para o emprego em 2020: dar trabalho a 75 % da população em idade activa (ou seja, entre os 20 e os 64 anos).

Lançada em 2010, a Agenda insere-se na estratégia geral da UE Europa 2020, que promove o crescimento inteligente, sustentável e inclusivo na próxima década e nas seguintes.

A Agenda também contribui para a realização dos objectivos da UE de redução do abandono escolar para menos de 10 % e de aumento do número de jovens no ensino superior ou num curso profissional equivalente para, no mínimo, 40 %, bem como de diminuição em 20 milhões do número de pessoas em risco de pobreza e exclusão social até 2020.

Como?

A Agenda apresenta um conjunto de medidas concretas que ajudarão a:

• intensificar as reformas a fim de melhorar a flexibilidade e a segurança do mercado de trabalho (flexigurança);
• equipar as pessoas com as competências adequadas para os actuais e futuros postos de trabalho;
• reforçar a qualidade do emprego e garantir melhores condições de trabalho;
• melhorar as condições para a criação de emprego.

Porquê?

• 23 milhões de pessoas estão actualmente desempregadas na UE, o que equivale a 10 % da população activa.
• Para que a nossa economia cresça e se mantenha competitiva, precisamos de mais emprego.
• A partir de 2012, a população em idade activa começará a diminuir. Para garantir a sustentabilidade dos nossos sistemas de segurança social, é necessário que mais pessoas trabalhem.

Novas Competências para Novos Empregos

A iniciativa «Novas Competências para Novos Empregos», lançada em 2008, estabeleceu a agenda da Comissão destinada a melhorar as competências profissionais, antecipar-se às necessidades do futuro mercado de trabalho e adequar a oferta e a procura neste domínio. Esta iniciativa em curso continuará a desenvolver-se no futuro.

Embora existam semelhanças no nome, a iniciativa emblemática «Agenda para Novas Competências e Empregos» é mais abrangente, incluindo a flexigurança, a qualidade do emprego, as condições de trabalho e a criação de emprego. O desenvolvimento das competências é uma das quatro áreas principais da iniciativa emblemática.