Additional tools

•  
•  

Részletes keresés

Felülvizsgált szociális menetrend

Az Európai Bizottság 2008. július 2-án nagyratörő menetrendet fogadott el, amelynek célja annak biztosítása, hogy az Európai Unió politikái hatékonyan reagáljanak napjaink gazdasági és szociális kihívásaira.

A megoldandó probléma

A globalizáció, a népesség elöregedése és a technológiai változások átalakítják Európa társadalmait. Az uniós politikáknak lépést kell tartaniuk ezekkel a tendenciákkal, és az embereknek segítséget kell nyújtaniuk, hogy igazodni tudjanak a változó körülményekhez. A megújított szociális menetrend célja az, hogy az uniós polgároknak több lehetőséget biztosítson, javítsa a minőségi szolgáltatásokhoz való hozzáférést, és közösségvállalást tanúsítson azok felé, akiket a változások hátrányosan érintenek.

Hogyan tud segíteni a megújított szociális menetrend?

Az EU csak korlátozott beleszólással és felelősségi körrel rendelkezik, de partnerségben a tagállamokkal és az érdekeltekkel valódi változást tudna hozni az emberek életébe. Az utóbbi 50 évben az EU sikeresen támogatta a növekedést és foglalkoztatást, a nemek közötti egyenlőséget és a jobb munkakörülményekre irányuló törekvéseket. Elősegítette a megkülönböztetés, a szegénység és a régiók közötti egyenlőtlenségek orvoslását.

Ezekre az eredményekre építve a megújított szociális menetrend jónéhány uniós politikát egyesítve az alábbi hét prioritási terület intézkedéseit támogatja:

• Gyermekek és ifjúság – a jövő Európája
• Befektetés az emberi erőforrásokba: több és jobb munkahely, új készségek
• Mobilitás
• Hosszabb és egészségesebb élet
• A szegénység és a szociális kirekesztés elleni küzdelem
• A megkülönböztetés elleni küzdelem és a nemek közötti egyenlőség elősegítése
• Lehetőségek, hozzáférés és közösségvállalás világszerte

Hogyan működik majd mindez a gyakorlatban?

A megújított szociális menetrendben megállapított célkitűzések elérésére a Bizottság különféle politikai eszközök alkalmazását javasolja:

• Uniós jogszabályok (pl. javaslatok a munkaerőpiacon kívül eső megkülönböztetés orvoslására, a betegek jogai a határokon átnyúló egészségügyi ellátásban, az Európai Üzemi Tanács működésének javítása)
• Szociális párbeszéd (a munkáltatók és munkavállalók képviselőinek ösztönzése arra, hogy az európai szociális párbeszéd nyújtotta lehetőségeket a lehető legjobban kihasználják)
• Tagállamok közötti együttműködés (különösen megerősített együttműködés a szociális védelem és a társadalmi integráció terén)
• Uniós finanszírozás (az EU strukturális alapjainak, az Európai Globalizációs Alkalmazkodási Alap és a PROGRESS közösségi foglalkoztatási és társadalmi szolidaritási program mozgósítása)
• Partnerség, párbeszéd és kommunikáció (nem kormányzati szervezetek, regionális és helyi hatóságok, valamint egyéb érdekeltek bevonása és velük folytatott konzultáció)
• Annak biztosítása, hogy valamennyi uniós politika előmozdítja a lehetőségeket, a hozzáférést és a közösségvállalást (szociális és foglalkoztatási vonatkozású új kezdeményezések számbavétele)

Mikor lépne hatályba?

A megújított szociális menetrendben előterjesztett kezdeményezések döntéshozatali eljárása és ütemezése a kísérődokumentumokban olvasható.