Navigációs útvonal

Nem uniós polgárok

Az EU-tagországok állampolgárait megilleti a jog, hogy munkavállalás céljából másik uniós tagállamba költözzenek. Ehhez munkavállalási engedélyre sincs szükségük.

Bizonyos feltételek függvényében az EU-n kívüli országok állampolgárai jogosultak lehetnek arra, hogy az Európai Unió területén elhelyezkedjenek, illetve hogy a foglalkoztatási feltételeket illetően az uniós állampolgárokkal azonos elbánásban részesüljenek. Ezek a jogok állampolgárságuktól függnek, és attól, hogy uniós polgárok családtagjaiként milyen jogállás illeti meg őket.

Izland, Liechtenstein és Norvégia

Noha Izland, Liechtenstein és Norvégia nem lépett be az Európai Unióba, állampolgáraik ugyanolyan feltételek mellett dolgozhatnak az EU területén, mint az uniós polgárok. Ennek az az oka, hogy mindhárom ország tagja az Európai Gazdasági Térségnek.

Egyes EU-tagországok állampolgárai akadályokba ütközhetnek, ha Izlandon, Liechtensteinben vagy Norvégiában szeretnének munkát vállalni, mivel foglalkoztatásukat átmeneti korlátozások nehezítik a három ország területén. Ezek a korlátozások jelenleg a következő tagországokat érintik: Bulgária és Románia.

Svájc

Az EU és Svájc közötti, a személyek szabad mozgásáról szóló megállapodás értelmében a svájci állampolgárok jogosultak arra, hogy az EU területére költözzenek, és ott munkát vállaljanak. Ez alól kivételt képez Horvátország, ahol a svájci állampolgárok munkavállalására bizonyos korlátozások vonatkoznak.

A legtöbb uniós polgárnak nincs szüksége munkavállalási engedélyre ahhoz, hogy Svájcban dolgozhasson. Korlátozások kizárólag a bolgár, a horvát és a román állampolgárokra vonatkozóan vannak érvényben az országban – nekik munkavállalási engedélyt kell kiváltaniuk, ha Svájcban kívánnak elhelyezkedni. További információk az uniós polgárok svájci munkavállalásával kapcsolatban:

Törökország

A török állampolgárok európai uniós munkavállalását teljes mértékben az egyes uniós tagországok nemzeti joga határozza meg.

Az Európai Unió területén törvényesen foglalkoztatott és a helyi munkaerő-nyilvántartásba a szabályoknak megfelelően felvett török munkavállalókat a következő jogok illetik meg:

  • egy év törvényes foglalkoztatás elteltével munkavállalási engedélyük megújítható, ha munkáltatójuk továbbra is igényt tart munkájukra;
  • három év törvényes foglalkoztatást követően munkahelyet válthatnak, és a szakmájuk területén adódó állásajánlatok bármelyikét elfogadhatják;
  • a legálisan foglalkoztatott török munkavállalók négy év elteltével a fizető foglalkoztatást kínáló munkaadók bármelyikénél szabadon elhelyezkedhetnek.

Az Európai Unió területen törvényesen foglalkoztatott török állampolgárokat ugyanazok a munkafeltételek illetik meg, mint az adott uniós tagország állampolgárait.

Az Európai Unióval megállapodást kötött egyéb országok

Az alábbi országok azon állampolgárait, akik az Európai Unióban törvényesen munkát vállalnak, ugyanolyan munkafeltételek illetik meg, mint az adott EU-tagország saját állampolgárait:

Az Európai Unióval megállapodást nem kötött országok

Az Európai Unióval megállapodást nem kötött országok állampolgárainak európai uniós munkavállalása elsősorban a kérdéses tagország jogszabályaitól függ. Kivételt képeznek ez alól az uniós polgárok családtagjai.

A fentiek ellenére az uniós szabályozás kiterjed a nem uniós országok munkavállalóival kapcsolatos alábbi területekre:

  • az Európai Unión kívüli országok azon állampolgárai, akik hosszú távú tartózkodásra jogosító engedéllyel rendelkező uniós lakosok;
  • családegyesítési jog;
  • a nem uniós országok kutatóinak beutazása;
  • beutazás tanulmányok folytatása, diákcsere, javadalmazás nélküli gyakorlat, illetve önkéntes szolgálat céljából;
  • az EU-n kívüli országokból származó magasan képzett munkavállalók jogai (uniós kékkártya-rendszer).

Az EU új jogszabályokat tervez életbe léptetni az alábbiak vonatkozásában:

  • egyszerűsített belépési eljárások és a nem uniós országok migráns munkavállalóinak jogai;
  • a nem uniós országokból érkező idénymunkásokra vonatkozó beutazási és tartózkodási feltételek;
  • a vállalaton belüli áthelyezés keretében az EU területére érkező nem uniós polgárokra vonatkozó beutazási és tartózkodási feltételek.

    Link ajánlása

  • a Twitterrel a Facebookon Megosztás a Google+-on