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Eine aktuelle Umfrage hat ergeben, dass das Programm für gegenseitiges Lernen einen Nutzen für öffentliche Arbeitsverwaltungen bietet

16/12/2013 Eine aktuelle Umfrage hat ergeben, dass das Programm für gegenseitiges Lernen einen Nutzen für öffentliche Arbeitsverwaltungen bietet

Eine aktuelle Umfrage bei den Teilnehmern zeigt, dass das Programm für gegenseitiges Lernen PES to PES Dialogue (Dialog zwischen Arbeitsverwaltungen) zu guten Ergebnissen geführt hat und so aktiv zur Umsetzung der beschäftigungspolitischen Leitlinien Europa 2020 beiträgt.

Laut dieser Umfrage meldeten öffentliche Arbeitsverwaltungen in 22 Ländern bis zum Sommer 2013 mehr als 60 Veränderungen, vorwiegend in Bezug auf die Verfeinerung  der individuellen Maßnahmenplanung und des Profiling, Dienste für Arbeitgeber und Initiativen gegen Jugendarbeitslosigkeit.

Diese Reformen verbessern die Kapazitäten der Arbeitsverwaltungen in folgenden Bereichen:

  • Integration von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt,
  • Unterstützung von Arbeitgebern mit Schwierigkeiten bei der Einstellung von Arbeitskräften,
  • effiziente Nutzung von Ressourcen für aktive arbeitsmarktbezogene politische Maßnahmen,
  • Bekämpfung von Jugendarbeitslosigkeit.

Die aus den Peer Reviews gezogenen Lehren werden zur Entwicklung europäischer und nationaler Strategien genutzt:

2014 wird das Programm PES to PES Dialogue das Lernen auf Grundlage von evidenzbasierten bewährten Verfahrensweisen zur Umsetzung von Arbeitsverwaltungsleistungen noch weiter fördern. Weitere Informationen zu den Aktivitäten des kommenden Jahres finden Sie in der neuesten Ausgabe des Programm-Newsletters.

Der Schwerpunkt des Programms PES to PES Dialogue, das 2011 von der Europäischen Kommission ins Leben gerufen wurde, liegt auf Aktivitäten, die mit dem Europäischen Netzwerk der Leiter der öffentlichen Arbeitsverwaltungen (HoPES) im Rahmen seines jährlichen Arbeitsprogramms vereinbart wurden.


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