Funkce usnadnění
Nástroje
Výběr jazyka
Cesta
Additional tools
Pracovní právo je soubor právních předpisů, jež stanovují práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů.
Na úrovni EU se pracovní právo týká těchto dvou hlavních oblastí:
Evropské společenství sleduje již 50 let cíl vysoké úrovně zaměstnanosti a sociální ochrany, zlepšování životních a pracovních podmínek a hospodářské a sociální soudržnosti.
Jeho úlohou je podporovat a doplňovat činnost členských států v oblasti sociální politiky, v souladu s ustanoveními Smlouvy o ES, a zejména článků 136 až 139.
Za tím účelem přijímá EU právní předpisy, které stanoví minimální požadavky na úrovni unie v oblastech pracovních podmínek a informování pracovníků a konzultace s nimi. Členské státy zapracovávají právo EU do svého vnitrostátního práva a zajišťují jeho provádění, aby byla zaručena stejná úroveň ochrany práv a povinností v celé EU. Za prosazování příslušných vnitrostátních předpisů odpovídají vnitrostátní orgány, včetně soudů. Komise kontroluje, zda bylo právo EU zapracováno do vnitrostátního práva, a systematicky sleduje, zda je správně uplatňováno. Evropský soudní dvůr má významnou úlohu, pokud jde o řešení sporů a výklad práva na základě otázek vnitrostátních soudů.
Přijetí právních předpisů, které stanoví minimální požadavky, přineslo zlepšení pracovních podmínek a posílení práv zaměstnanců. Jedná se o jeden z největších úspěchů EU v oblasti sociální politiky.
Účelem evropského pracovního práva původně bylo zabránit tomu, aby vytvoření jednotného trhu vedlo ke zhoršení pracovních podmínek nebo narušení hospodářské soutěže.
Dnes je úlohou pracovního práva také zajišťování toho, aby vysoká úroveň zaměstnanosti a udržitelný hospodářský růst šly ruku v ruce se zlepšováním životních a pracovních podmínek v celé Evropské unii.