Czy wiesz, co społeczna Europa może dla Ciebie zrobić?

Bezpieczeństwo przede wszystkim? Socjalna Europa Poprawa warunków pracy

UE współpracuje z państwami członkowskimi, związkami zawodowymi i przedsiębiorstwami dążąc do tego, aby miejsca pracy w coraz większym stopniu spełniały zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 2002 roku odnotowano 20-procentowy spadek liczby wypadków wymagających przynajmniej trzydniowej nieobecności w pracy. O 17 procent zmniejszyła się liczba wypadków śmiertelnych. Oznacza to ponad 800 uratowanych istnień ludzkich rocznie.

• Warunki pracy

Czas na zmiany? Socjalna Europa Usuwanie przeszkód w mobilności zawodowej

Od 1957 roku obywatele UE mają prawo podejmować pracę w innych państwach członkowskich, ale tylko 2% Europejczyków korzysta z tej możliwości. Rozpoczęcie pracy w innym kraju europejskim daje pracownikom szansę poznania języka obcego, zaznajomienia się z odmienną kulturą i zdobycia nowych umiejętności. Jest również niezbędne dla pobudzenia rynku pracy i zwiększenia tempa rozwoju. Z tego powodu UE pracuje nad wspieraniem mobilności zawodowej, usuwaniem przeszkód wynikających z biurokracji i promowaniem nauki języków.

• Mobilność zawodowa 

Potrzebna pomocna dłoń? Socjalna Europa Walka z wykluczeniem społecznym i ubóstwem

W celu urzeczywistnienia europejskiej wizji zintegrowanej i dobrze prosperującej Europy należy zadbać o to, by każdy obywatel stanowił integralną część społeczeństwa. Rola UE polega na pomaganiu państwom członkowskim w nawiązywaniu współpracy i dzieleniu się doświadczeniami z działań podejmowanych na rzecz zwalczania ubóstwa i wykluczenia społecznego. Wszyscy chcemy cieszyć się z pewnych, godziwych emerytur i wysokiej jakości opieki zdrowotnej. UE wspiera państwa członkowskie w dzieleniu się doświadczeniami związanymi z modernizacją systemów emerytalnych i opieki zdrowotnej tak, aby były one odpowiednio dostosowane i dostępne zarówno dla nas, jak i dla naszych dzieci.

• Wykluczenie i ubóstwo 

Dla wszystkich jest miejsce. Socjalna Europa Promocja różnorodności

Każda osoba w Unii Europejskiej ma prawo do równego traktowania i życia bez dyskryminacji. Różnorodność może się wiązać z ogromnymi korzyściami w kontekście zawodowym, jak i w ogólnym życiu społeczeństwa, jednakże nadal daleko nam do osiągnięcia stanu, w którym każdy miałby równe szanse. Prawodawstwo europejskie zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, przynależność rasową bądź etniczną, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną, wyznanie albo przekonania. Niemniej jednak przepisy te stanowią jedynie pierwszy krok w realizacji założonego celu. Aby osiągnąć prawdziwe równouprawnienie, należy zmienić podejście i zachowania w dziedzinie zatrudnienia, edukacji, opieki zdrowotnej oraz w innych sferach życia społecznego.

• Różnorodność 

Przełamywanie stereotypów? Socjalna Europa Promocja równouprawnienia kobiet i mężczyzn

Wskaźnik zatrudnienia kobiet nadal pozostaje niższy niż poziom zatrudnienia mężczyzn. Pomimo, ze osiągają one coraz wyższe wykształcenie w porównaniu z mężczyznami, kobiety stanowią mniejszość wśród osób na wysokich stanowiskach i otrzymują wynagrodzenie niższe od mężczyzn, średnio o 17%. UE stała się lokomotywą rzeczywistych zmian, jednak ten problem wiąże się ciągle z ogromnymi, niewykorzystanymi zasobami w gospodarce europejskiej. Europa gwarantuje i chroni prawo do równego traktowania, a także wspiera działania promujące równouprawnienie kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach życia.

•  Równość kobiet i mężczyzn 

Życie jako ciągłe szukanie równowagi. Socjalna Europa Dążenie do osiągnięcia lepszej równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym

Łączenie pracy i życia prywatnego może być trudne, zwłaszcza dla kobiet, które nadal ponoszą główną odpowiedzialność za prace domowe oraz opiekę nad dziećmi i innymi osobami znajdującymi się na utrzymaniu rodziny. Podział obowiązków i rodzinnych ułatwia, zarówno mężczyznom jak i kobietom, osiągnięcie lepszej równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym, stwarzając obu stronom możliwość satysfakcjonującego rozwoju zawodowego i czerpania radości z życia prywatnego i rodzinnego. Europa wspiera tworzenie placówek opieki nad dziećmi, pomaga w zapewnianiu odpowiedniego poziomu opieki nad osobami znajdującymi się na utrzymaniu rodziny, takimi jak schorowani i starsi krewni, wspiera udzielanie adekwatnego urlopu rodzicielskiego i tworzy warunki do realizacji nowych form zatrudnienia.

• Godzenie życia zawodowego i prywatnego 

Za stary do pracy? Socjalna Europa Promocja możliwości zatrudnienia dla wszystkich grup wiekowych

Ludność Europy starzeje się. Optymalne wykorzystanie potencjału starszych pracowników ma zasadnicze znaczenie dla wspierania postępu i zatrudnienia, a także dla modernizacji systemu opieki społecznej. Poprawia również samopoczucie poszczególnych osób. UE zachęca osoby starsze do podejmowania zatrudnienia i pozostawania na rynku pracy, przedłużając w ten sposób okres aktywności zawodowej w swoim życiu przez stosowanie strategii „aktywnego starzenia się”, także poprzez wybieranie lepszych miejsc pracy.

• Szanse dla każdego, niezależnie od wieku 

Zdobywanie nowych umiejętności?  Socjalna Europa Promocja kształcenia i umiejętności przekwalifikowania się

Europejski Fundusz Społeczny jest głównym instrumentem finansowym Unii Europejskiej służącym do inwestowania w ludzi. Fundusz wydaje ponad 10 miliardów euro rocznie we wszystkich państwach członkowskich i regionach UE. Nadrzędnym celem EFS jest wspieranie zatrudnienia i udzielanie pomocy osobom chcącym rozwinąć swoje umiejętności i uzupełnić wykształcenie. W ten sposób EFS zwiększa możliwości znalezienia pracy i  rozwoju zawodowego.

• Restrukturyzacja 
• Europejski Fundusz Społeczny

Czy wykonujecie właściwą pracę? Socjalna Europa Dążenie do zwiększenia liczby stanowisk pracy i poprawy warunków zatrudnienia

UE pracuje nad strategią zatrudnienia i zwalczaniem bezrobocia przez zwiększanie liczby stanowisk i poprawę jakości pracy w Europie. Koncentruje swoje wysiłki na zachęceniu większej liczby ludzi do podjęcia zatrudnienia i pozostania na rynku pracy. Promuje podnoszenie kwalifikacji pracowników w przedsiębiorstwach celem zdobycia umiejętności dostosowania się do zmian a także inwestuje w edukację i kształcenie obywateli i pracowników. UE wspiera koordynację strategii narodowych w zakresie zwiększenia zatrudnienia.

• Lepsze i liczniejsze miejsca pracy