Víte, co sociální Evropa může udělat pro Vás?

Děláte si starosti o bezpečnost? Sociální Evropa – Zlepšování pracovních podmínek
	Evropská unie spolupracuje s členskými státy, odborovými svazy a podniky na zajištění lepší bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti. Od roku 2002 poklesl počet smrtelných úrazů o 17 % a počet úrazů vedoucích k pracovní neschopnosti přesahující tři dny se snížil o 20 %. To znamená každoročně více než 800 zachráněných životů. Pracovní podmínky

Čas na změnu? Sociální Evropa – Odstraňování bariér pracovní mobility
	Od roku 1957 mají občané Evropské unie právo pracovat v jiném členském státě. Přesto tohoto práva využívají pouze 2 % Evropanů. Práce v jiné evropské zemi přitom umožňuje naučit se nový jazyk, poznat odlišnou kulturu a získat nové dovednosti. Mobilita pracovníků navíc přispívá ke vzniku pracovních míst a hospodářskému růstu. Proto Evropská unie mobilitu usnadňuje – odstraňuje byrokratické překážky a podporuje výuku jazyků. Pracovní mobilita

Potřebujete pomocnou ruku? Sociální Evropa – Boj proti sociálnímu vyloučení a chudobě
	Pro otevřenou a prosperující Evropu je důležité, aby byl každý občan platnou součástí naší společnosti. Evropská unie proto pomáhá členským státům spolupracovat a vyměňovat si mezi sebou zkušenosti, které v boji proti chudobě a sociálnímu vyloučení získaly. Každý z nás chce mít jistotu přiměřeného důchodu a kvalitní lékařské péče. Evropská unie usnadňuje členským státům i výměnu zkušeností v oblasti modernizace důchodových a zdravotnických systémů tak, aby i nadále odpovídaly našim potřebám a byly dostupné pro nás i naše děti. Sociální vyloučení a chudoba

Místo pro každého. Sociální Evropa – Podpora rozmanitosti
	V Evropské unii má každý právo na rovné zacházení a život bez diskriminace. Evropská legislativa zakazuje diskriminaci na základě pohlaví, rasového nebo etnického původu, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace a náboženského vyznání. Zákony jsou však jen prvním krokem a ke skutečnému prosazení rovných příležitostí pro všechny máme ještě daleko. Je třeba změnit postoje a návyky v mnoha oblastech: v práci, vzdělávání, zdravotní péči a dalších. Rozmanitost pak může přinášet obrovské výhody v zaměstnání i ve společnosti jako takové. Rozmanitost

Bourání stereotypů? Sociální Evropa – Podpora rovnosti žen a mužů
	Míra zaměstnanosti žen je stále ještě nižší než míra zaměstnanosti mužů. Ačkoliv ženy dosahují lepších výsledků ve vzdělání, jsou mnohem méně zastoupeny ve vedoucích pozicích a v průměru vydělávají o 17 % méně než muži. I když se díky podpoře Evropské unie situace v oblasti rovných příležitostí neustále zlepšuje, zůstává nízká zaměstnanost žen nevyužitým zdrojem evropské ekonomiky. Evropská unie zaručuje a chrání právo na rovné zacházení. Zároveň podporuje aktivity, které vedou k rovnosti žen a mužů ve všech oblastech života. Rovnost žen a mužů

Život může být otázkou rovnováhy. Sociální Evropa – Snaha o lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem
	Žonglování mezi prací a osobním životem může být náročné, a to zejména pro ženy, na kterých nadále spočívá hlavní zodpovědnost za práci v domácnosti i péči o děti a další závislé osoby. Sdílení rodinných povinností pomáhá mužům i ženám rozvíjet uspokojující kariéru a zároveň se těšit z osobního a rodinného života. Evropská unie proto podporuje rozvoj služeb týkajících se péče o děti a o závislé osoby, například nemocné a stárnoucí příbuzné, dostatečnou rodičovskou dovolenou a nové formy organizace práce. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Příliš staří na práci? Sociální Evropa – Podpora příležitostí v každém věku
	Evropská populace stárne. Pro podporu růstu a zaměstnanosti, stejně jako pro modernizaci systémů sociální ochrany, je nezbytné co nejlépe využít potenciálu starších pracovníků. To přispěje zároveň i ke zvýšení jejich vlastního životního standardu. Evropská unie proto v rámci svých strategií „aktivního stárnutí“ a „zvyšování počtu kvalitních pracovních míst“ motivuje starší lidi, aby si aktivně hledali práci a zůstávali na pracovním trhu co nejdéle. Příležitosti pro všechny věkové skupiny

Získat nové dovednosti? Sociální Evropa – Podpora školení a flexibility
	Evropský sociální fond (ESF) je hlavním finančním nástrojem Evropské unie pro investice do lidí. Jeho hlavním cílem je podporovat zaměstnanost. Pomáhá lidem získávat nové kvalifikace, lepší vzdělání a nové dovednosti. Ve všech členských státech a regionech na to každoročně vynaloží více než 10 miliard eur. Restrukturalizace Evropský sociální fond

Máte to pravé zaměstnání? Sociální Evropa – Více lepších pracovních míst
	Evropská unie podporuje zaměstnanost a bojuje proti nezaměstnanosti – a to nejen zvyšováním počtu pracovních míst, ale i jejich zkvalitňováním. Snaží se motivovat více lidí k tomu, aby si aktivně hledali zaměstnání a zůstávali na trhu práce. Zároveň podporuje větší flexibilitu pracovníků i podniků a přispívá ke zvyšování investic do vzdělávání a školení pracovníků. Pomáhá také koordinovat národní strategie pro zvýšení zaměstnanosti. Více a lepší pracovní místa