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Dialogue social sectoriel - Travail intérimaire

Partenaires sociaux

Représentants des travailleurs	Représentants des employeurs
Union Network International	Confédération Internationale des Entreprises de Travail Temporaire

Le comité de dialogue sectoriel « Travail intérimaire » fonctionne depuis 2000, année d'adoption de son règlement intérieur.

Activités et Réunions

Visitez librairie de programmes de travail, ordres du jour, compte-rendus et autre documentation liée au travail du comité sectoriel.

Aperçu

En 1997, l'Organisation internationale du travail (OIT) a révisé la convention (n° 96) sur les bureaux de placement payants de 1949, renonçant en cela à ses politiques restrictives à l'égard des bureaux de placement privés. Ce texte révisé encourage le fonctionnement efficace de ces bureaux. Depuis lors, le secteur connaît une croissance soutenue, susceptible de se poursuivre même si ses changements annuels dépendent fortement des cycles économiques. Au niveau de l'UE, deux projets de directives sur les services dans le marché intérieur et sur le travail temporaire pourraient avoir une incidence importante sur le développement du secteur du travail intérimaire.
La part de marché du travail intérimaire et le genre du travailleur de ce secteur varient considérablement entre les États membres, cela en fonction de l'approche juridique suivie. Les travailleurs intérimaires sont généralement des ouvriers peu qualifiés. Dans la plupart des États membres de l'UE, ce secteur est dominé par de grandes entreprises, surtout des multinationales.

Réalisations

Le dialogue social sectoriel a été suspendu, entre juillet 2000 et juin 2001, à la suite des négociations interprofessionnelles portant sur un accord-cadre sur le travail intérimaire. Après l'échec de cette négociation, le dialogue social sectoriel a repris afin de négocier une déclaration commune sur les objectifs de projet de directive sur le travail intérimaire déposé par la Commission. Une déclaration conjointe a été signée en octobre 2001 dans laquelle la CIETT et UNI-Europa soutiennent un cadre réglementaire proposant des principes tenant compte de l'équilibre nécessaire entre la flexibilité et la sécurité des travailleurs. En 2006, les partenaires sociaux en coopération avec Taiex ont organisé une table ronde en Varsovie, Pologne. Communiqué de presse. En mars 2007  les partenaires sociaux ont adopté une Déclaration conjointe dans le cadre du débat sur la "Fléxicurité".  Communiqué de presse.