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Dialogue social sectoriel - Hôpitaux et soins de santé

Partenaires sociaux

Organisations syndicales Organisations patronales
Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP) Association européenne des employeurs du secteur hospitalier et de la santé (HOSPEEM)

Le dialogue social dans ce secteur couvre les activités des hôpitaux et de la santé humaine définies par le code NACE (Rév. 2) 86.

Plus de 23 millions de personnes travaillent dans le secteur de la santé humaine et de l’action sociale (fiche thématique du semestre européen sur la santé et les systèmes de santé, Commission européenne, 2015), dont plus de 13 millions dans les hôpitaux.

Le secteur est confronté à plusieurs défis, notamment:

  • le recrutement (y compris transfrontières) des travailleurs et le maintien dans l’emploi;
  • le vieillissement de la main-d’œuvre;
  • la santé et la sécurité sur le lieu de travail, y compris la prévention, la gestion et la réduction des troubles musculo-squelettiques;
  • les risques psychosociaux sur le lieu de travail;
  • les blessures par piqûre d’aiguille;
  • l’utilisation accrue des technologies numériques;
  • le développement de nouveaux modèles de soins;
  • l’inadéquation des compétences et les exigences de mise à niveau et d’amélioration régulières des compétences;
  • les demandes et attentes croissantes des patients pour des soins de santé de qualité.

D'une manière générale, la population européenne n’a jamais été en aussi bonne santé. Ces dernières années, la mortalité infantile a fortement diminué et l'espérance de vie à la naissance a augmenté.

Néanmoins, la population de l'UE vieillit: d'ici à 2020, le nombre de personnes âgées de 75 ans et plus sera de 40 % plus élevé qu'en 1990, et environ 25 % de la population aura plus de 65 ans. Cette population aura besoin de plus de services de santé de meilleure qualité.

Le développement des technologies médicales aura également un impact grandissant sur les services de santé à l'avenir.

Les pays de l’UE ont mis en œuvre un large éventail de réformes structurelles et de mesures de maîtrise des coûts afin de rendre leurs systèmes de santé plus efficaces. Cependant, dans certains pays de l’UE, les citoyens se heurtent encore à des difficultés d’accès aux services de santé, et les inégalités en matière de santé persistent.

Domaines clés

Les priorités actuelles des partenaires sociaux sont les suivantes:

  • santé et sécurité au travail;
  • recrutement et fidélisation du personnel de santé;
  • développement professionnel continu et apprentissage tout au long de la vie pour tous les professionnels de la santé;
  • renforcement de la capacité des structures de dialogue social dans le domaine hospitalier et des soins de santé dans tous les pays de l’UE;
  • promotion d’un échange de connaissances et d’expériences entre les organisations de partenaires sociaux et leurs représentants;
  • influence sur les politiques européennes par un suivi et une participation au processus législatif et de consultation de l’UE.

Activités et réunions

Consultez la bibliothèque de ce comité du dialogue social.

Réalisations

  • 2016 – Déclaration commune sur l'apprentissage tout au long de la vie et la formation professionnelle continue pour tous les travailleurs de la santé dans l'Union européenne
  • 2015 – Rapport de suivi conjoint sur l’utilisation et la mise en œuvre du cadre d’actions HOSPEEM-EPSU en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi
  • 2014 – Déclaration commune sur le nouveau cadre politique de l’UE en matière de sécurité et de santé au travail
  • 2013 – Lignes directrices et exemples de bonnes pratiques relatives aux défis liés au vieillissement du personnel
  • 2012 – Déclaration commune sur le plan d’action pour le personnel de santé européen
  • 2012 – Rapport conjoint sur l’utilisation et la mise en œuvre du code de conduite relatif au recrutement et à la rétention transfrontaliers éthiques dans le secteur hospitalier
  • 2011 – Déclaration commune et contribution au livre vert de l’UE sur la révision de la directive relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles
  • 2010 – Cadre d'actions en matière de recrutement et de maintien dans l'emploi
  • 2010 – Lignes directrices multisectorielles sur la violence de tiers et le harcèlement au travail
  • 2009 – Accord-cadre relatif à la prévention des blessures par objets tranchants dans le secteur hospitalier et sanitaire
  • 2008 – Code de conduite relatif au recrutement et à la rétention transfrontaliers éthiques dans le secteur hospitalier européen