Инструменти за достъп за хора с увреждания
Инструменти на сайта
Избор на език
Навигационна пътека
С трудовото право се определят вашите права и задължения като работници и работодатели.
Трудовото право на ЕС обхваща 2 основни области:
Политиките на ЕС през последните десетилетия имат за цел:
ЕС се стреми да насърчава социалния напредък и да подобрява условията на живот и труд на народите в Европа — вж. преамбюла на Договора за функционирането на ЕС.
Що се отнася до трудовото право, ЕС допълва инициативите на отделните страни от Съюза, като определя минимални стандарти. Съгласно Договора, по-конкретно член 153, ЕС приема закони (директиви), с които определя минимални изисквания по отношение на:
Ако желаят, отделните страни от ЕС могат да осигуряват по-високи равнища на защита. Например с европейската Директива за работното време на работниците се дава право на 20 дни платен годишен отпуск, но много страни са предпочели да предоставят на работниците право на отпуск с по-голяма продължителност.
ЕС приема директиви, които държавите членки включват в своето национално право. Това означава, че националните органи — например инспекции по труда и съдилища — налагат спазването на правилата.
През 2016 г. Европейският съюз създаде Европейски център за експертен опит в областта на трудовото право и политиките за заетостта и трудовия пазар. Центърът за експертен опит обхваща правни, регулаторни, икономически и политически аспекти на заетостта и пазарите на труда, включително реформите в 28-те държави от ЕС, държавите от Европейското икономическо пространство (ЕИП), държавите кандидатки и потенциалните държави кандидатки, отговарящи на условията за участие в оста „Прогрес“ на програмата на Европейския съюз за заетост и социални иновации.
От гледна точка на трудовото право, целите на Европейския център за експертен опит, наред с другото, включват:
Можете да се запознаете с месечните доклади относно развитието в областта на трудовото право в държавите — членки на ЕС, и държавите от ЕИП.
Когато спор в национален съд породи въпрос относно тълкуването на директива на ЕС, съдът може да отнесе въпроса до Съда на ЕС. След това Съдът отговаря на националния съд, за да може той да разреши спора.
Комисията следи дали директивите на ЕС се въвеждат в националните законодателства и осигурява чрез систематичен мониторинг правилното прилагане на правилата.
Ако Комисията прецени, че страна от ЕС не е включила по подходящ начин директива в националното си право, тя може да реши да започне производство за установяване на неизпълнение на задължения.
По този начин се гарантира, че всички права, определени с директиви, са налични в националното право. Комисията обаче не може да предоставя обезщетения за щети или да коригира дадено положение по искане на отделни граждани — това е отговорност на компетентните национални органи.
При положение че в Европейския съюз има над 240 милиона работници, правата по трудовото право на ЕС са от пряка полза за голям брой граждани и оказват положително въздействие върху една от най-важните и осезаеми сфери от тяхното ежедневие.
Трудовото право на ЕС също така е от полза за работодателите и обществото като цяло, защото с него се:
Освен това трудовото право на ЕС върви ръка за ръка с единния пазар. Свободното движение на стоки, услуги, капитали и работници трябва да е съпроводено от трудови правила, за да се гарантира, че страните и предприятията се конкурират въз основа на качеството на продуктите си, а не чрез понижаване на стандартите в областта на трудовото право.